Жұмысқа орналасқанда, біз болашақ міндеттеріміздің ауқымын білеміз. Бірақ жаңа жұмыстағы команда кейде біздің үмітімізді ақтай алмайды. Егер әріптестермен қарым-қатынас жұмыста нәтиже бермесе, жағдайды талдауға тұрарлық. Реніштің себептерін түсіну арқылы сіз әріптестеріңізбен қарым-қатынасыңызды жақсартып, олардың құрметіне ие бола аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің мінез-құлқыңызды және сізді ашуландырғысы келетіндерді талдаңыз. Әріптестердің үнемі шабуылдауына байланысты жұмыстағы қиындықтар сирек емес. Моббинг термині тіпті кеңсе терминологиясында пайда болды.
Егер сізді елемейтін болса немесе сіздің жетістіктеріңізді байқамай тек қана сынға алсаңыз, онда сіз моббингтің құрбанына айналуыңыз әбден мүмкін. Сондай-ақ, оның белгілері - әріптестердің ұсақ (кейде ондай емес) лас амалдары. Сізге маңызды ақпарат берілмейді, сіз туралы артынан өсек айту, қандай да бір себептермен мазақ ету.
Әріптестердің орынсыз мінез-құлқының себептері әртүрлі болуы мүмкін. Мүмкін сіз басқалардан ерекшеленетін шығарсыз. Талантты, жарқын адам көбіне өзгелерді қызғандырады. Немесе ұнатпаудың себебі сіздің мінез-құлқыңызда, киім үлгісінде. Бұл жағдайда сіздің мінез-құлқыңыздың жарықтығын сәл «сөндіруге» тырысыңыз.
2-қадам
Барлығының ұнамауының тағы бір жиі кездесетін себебі - сіздің кабинетіңізде арсыздық пен өсек бар. Бұл тип өмірді интригасыз елестете алмайды және сіз әлсіз буын ретінде таңдалдыңыз. Әріптестеріңізді сізге қарсы қою арқылы ол қандай-да бір жеке пайда көздеуі мүмкін.
Егер сізге шабуыл сіздің нәзіктігіңіз деп саналатын болса, оны керісінше етіп өзгертіңіз. Моббинг қоздырушысымен ашық сөйлесуге тырысыңыз және оның ұнамауының себептерін біліңіз. Ашық диалог көбінесе жанжалдарды шешуге көмектеседі.
3-қадам
«Бейтарап» әріптестерге жақындаңыз. Тек оларды ұрыс-керіске араластырмаңыз. Айтпақшы, сіз де интригадан жоғары болыңыз. «Бейтарап» әріптестердің жақсы қарым-қатынасы кеңседе өзіңізді жайлы сезінуге көмектеседі. Бұған қоса, бұл сіздің тілек білдірушілердің позициясын әлсіретеді. Өйткені, олардың мақсаты - бүкіл команданы сізге қарсы қою.
4-қадам
Қателіктерден аулақ болуға тырысып, өз жұмысыңызға жауапкершілікпен қараңыз. Пікірталаста достық тонды сақтауға тырысып, сынға ақылмен жауап беріңіз. Егер моббинг қоздырушысы сіздің ол үшін тым қатал екеніңізді түсінсе, ол ұжым алдында сізді кемсіту әрекеттерінен бас тартады.
