Өкінішке орай, жұмыс әрдайым көңілді бола бермейді. Жаңа позиция толығымен көңілсіздікке айналады: еңбек көмегімен өзін-өзі іске асыру нәтиже бермейді, материалдық сыйақы ұнамайды және келешек көрінбейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзіңізді түсініңіз. Сіздің жұмысыңызға қанағаттанбауды тұрақты деп атауға бола ма, әлде бұл шаршаудың, денсаулықтың проблемаларының, жеке өміріңіздегі қиындықтардың, еңбек жағдайының нашарлауының немесе жұмыс көлемінің ұлғаюының салдары болып табылатын уақытша құбылыс па екенін түсінуіңіз маңызды. белгілі бір кезеңмен байланысты. Егер бұл жұмыстың өзі болмаса, оны өзгерту сіздің өміріңізді жақсартпайды, керісінше оны қиындатады. Ақыр соңында, бар проблемаларға лайықты вакансия іздеу қажеттілігі және қателесіп жасалған қадамға өкіну сезімі қосылады.
2-қадам
Сізге нақты не сәйкес келмейтіні туралы ойланыңыз. Алғашқы жауап қате болуына дайын болыңыз. Мысалы, сізге көп төленбейтін сияқты көрінеді. Бірақ сонымен бірге сіздің жалақыңыз сіз жасаған жұмыс көлеміне сәйкес келетін сияқты. Сіз бос жұмыс орындарын қарап жатырсыз және материалдық ынталандыру тұрғысынан бірдей суретті көресіз. Мәселе жалақыда емес, үстемеақыда емес, кәсіби тұрғыда өсіп келе жатқандығыңызда емес екен. Сіз түсінуіңіз керек: сіз өзіңіз бастамасызсыз ба, менеджер сіздің табыстарыңызды қыңырлықпен байқамайды немесе сіздің компанияңыздың өсу перспективасы жоқ. Бұл сіздің наразылығыңыз қандай деген сұраққа жауап болады.
3-қадам
Мәселені шешіңіз. Егер бұл жұмыс болса, басқасын қалай алуға болатындығы туралы ойланыңыз. Кеңірек ойлаңыз. Басқа позиция міндетті түрде жоғарылатуды білдірмейді. Кейде бір кәсіпорында жұмысшының көлденең ілгерілеуі де қанағат пен қуаныш әкеледі. Сізді қандай да бір салаға қызықтыра ма, жоқ па, қайта оқуға дайынсыз ба деп ойлаңыз. Егер бұл шынымен де жалақы немесе мәдениет проблемасы болса, басқа жұмыс іздеген жөн болар.
4-қадам
Бастықпен сөйлесіңіз. Егер ол мәселені шеше алса, көріңіз. Келіссөздер үшін дұрыс уақытты таңдап, компанияға өз құндылығыңызды көрсетіп, өз талаптарыңызды дәлелдеп, ұсыныс жасаңыз. Жұмыс берушіні жұмыстан босату арқылы бопсаламаңыз және сұхбат нәтижелері бойынша сізді бірнеше жақсы компанияларға шақырғаныңызға сілтеме жасаңыз. Сізге резервтегі басқа компанияның ұсынысы болсын, бірақ бұл туралы сөйлесудің қажеті жоқ. Тек жағдайды жақсартқыңыз келетіндігіңізді білдіріп, оған неге лайық екеніңізді айтыңыз.
