Идеал басшының бойында көптеген ізгіліктер болуы керек. Белгілі бір ұжымдық бейнені елестету өте қарапайым, бірақ шын мәнінде бұл қасиеттердің кейбіреулері бірін-бірі жоққа шығарады.
Адамды лидер ететін нәрсе
Кез-келген ұйымдасқан қоғамда, ұжымда, адамдар тобында оларды басқаратын адам болады. Көшбасшы дегеніміз - беделге ие, басқалардан айқын көрінетін және шешім қабылдаудан қорықпайтын адам. Көшбасшылар ресми және бейресми болып табылады. Ресми көшбасшы дегеніміз - қандай-да бір ресми көшбасшылық позицияны иемденуші. Ресми емес - адамдар құрметтейтін, бірақ жоғары лауазымды немесе қызметтік лауазымға ие емес адам.
Харизма лидердің басты қасиеттерінің қатарында болуы керек. Бұл сөз адамның ерекше эмоционалды және психикалық қасиеттерін білдіреді, соның арқасында ол басқа адамдардың пікіріне әсер ете алады, оларды дұрыс бағытта қозғалуға мәжбүр етеді. Харизматикалық көшбасшылар адамдарды өздерінің дұрыс екендігіне оңай сендіреді және көпшілікке елеулі әсер етеді.
Кез-келген басшы әр түрлі білімге ие болуы керек. Ол білімді, ақылды және ұшқыр болуы керек. Күрделі сұраққа қарапайым әрі сауатты жауап беруді білетін адам басқа адамдарды қызықтырады, олардың сенімдері мен құрметтерін оятады. Сіздің эрудицияңызды көрсету өте маңызды, бірақ мұндай бас тартудың артықшылығын көрсетпеу маңызды. Мұндай көріністер барлық оң әсерді бейтараптандырады.
Адам факторы
Нағыз көшбасшы шешуші болуы керек. Ол үшін жағдайды талдай білу және маңызды шешімдер қабылдау маңызды. Кез келген шешім нағыз көшбасшы қабылдаудан қорықпайтын жауапкершілікті талап етеді. Шешім қабылдағаннан кейін, «секіріп», көшбасшы өзінің тәуекелін саналы түрде бағалауы керек. Мұның бәрі үлкен ерік-жігерді қажет етеді, онсыз тұрақты эмоционалдық стрессті көтеру қиын.
Өзіне деген сенімділік - бұл шынайы көшбасшы тұлғасының құрамдас бөліктерінің бірі. Өзін әділ екеніне сендіруге уақытты жұмсамайтын, қалай және қандай жетістікке жететінін білетін адам, басқа адамдарға деген сенімділікті оята алатын адам - өз жағына көптеген қолдаушыларды тарта алатын идеалды көшбасшы.
Басқалардың еңбегін бағалау, тану және қабылдау қабілеті көшбасшылық позицияда тұрған адам үшін өте маңызды. Адамдардың уәждерін түсіну, қабілеттерін талдау қажет - бұл дұрыс жұмыс түрін таңдай отырып, оларды дұрыс басқаруға, «ашуға» мүмкіндік береді. Қарамағындағылардың еңбегін атап көрсету және марапаттау мүмкіндігі болмаса, жақсы көшбасшы болу мүмкін емес.
Егер сіз осындай мақсат қойсаңыз, жоғарыда аталған қасиеттердің барлығын дерлік өзіңіз тәрбиелей аласыз. Өзін-өзі жетілдіру, міндеттерді дұрыс қою кез-келген адамға өзін үлгілі көшбасшы етуге мүмкіндік береді.
