Көбінесе, науқас болған кезде, адам дәрігерге сырқат демалысын алуға асығады және бұл әрдайым жұмысқа деген сүйіспеншілікпен байланысты емес. Бұл көбінесе олардың табысының едәуір бөлігін жоғалтқысы келмегендіктен болады.
Қазір жұмыс беруші төлемейді
2014 жылы науқастарға арналған демалысты әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді. 2013 жылы да солай болды. Бірақ бұған дейін жұмыс беруші еңбекке жарамсыздық парағын төлеген. Науқас демалысын бұрынғыдай бухгалтерияға апару керек. Қазір сақтандыру жағдайы үшін өтемақы ғана басқаша есептеледі. Көп ұзамай ауру парағы электронды түрде болады.
Сырқаттанушылыққа байланысты өтемақыны есептеу алдыңғы екі жылдағы жұмыс істеуі үшін салық салынатын ақшалай қаражаттың сомасынан жүзеге асырылады. Оған демалыс ақысы мен сыйақылар да кіреді. Алынған сома 730-ға бөлінеді - бұл белгілі бір адамның орташа күндік табысы. Әрі қарай, жалпы жұмыс өтілі 5 жылдан аз жұмысшыларға жалақысының 60% -ы, 5 жылдан 8 жылға дейін - 80%, 8-ден жоғары - 100% төленетінін білгеніңіз жөн.
Осыған байланысты, үздіксіз жұмыс тәжірибесі ұғымы қазір бұрынғыдай рөл атқармайтынын есте ұстаған жөн. Бұрын ауруға байланысты демалысты есептеу кезінде үздіксіз жұмыс өтілі ескерілсе, енді бір жұмыс пен екінші жұмыс арасындағы үзіліс қанша болғанымен, жалпы жұмыс өтілінен есептеледі.
Қосымша жұмыс істейтіндер және екі немесе одан да көп жұмыс орындарында жұмыс істейтіндер әр жұмыс орны бойынша ресми тіркеуге жатқанда ауруға байланысты демалысты ала алады.
Жұмыс істемейтіндер және орташа жалақы алатындар
Сонымен қатар, егер адам жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күнтізбелік күн ішінде еш жерде ресми түрде рәсімделмеген болса, онда ол да еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге өтініш бере алады.
Ұзақ уақыт жұмысынан айырылған және жұмыспен қамту орталығында есепте тұрған адамдарға ең төменгі жалақы -5554 рубль негізінде еңбек демалысы төленетінін бірнеше адам біледі. айына.
Бір жұмыс орнынан екіншісіне ауысу, бухгалтерияға 2-NDFL кірісі туралы анықтама беру. Әйтпесе, егер сақтандыру жағдайы осы жерде 2 жыл жұмыс істеген адамнан ертерек болған болса, онда орташа күндік жалақы ең төменгі жалақыдан бастап есептеледі.
Еңбегі жоғары жалақы алатындарды білу өте қызықты. Ауруханалар бойынша демалыстың максималды төлемдерінің мөлшері белгіленді. Мысалы, 2013 жылы еңбекке жарамсыздық парағында күніне 1335 рубльден астам өтемақы алу мүмкін болмады, 2014 жылы бұл 1479,45 рубль болды.
Жұмыстағы зақым
Қызметкердің жұмыс орнында жарақат алуы сирек емес. 2013 жылдың сәуірінде мемлекет бұл жағдайда ауруға байланысты демалысқа өтемақы есептеудің жаңа тәртібін белгіледі. Жәрдемақы 100% мөлшерінде төленеді.
