Қолданыстағы заңнамаға сәйкес зиянды еңбек жағдайлары бар кәсіпорындар өз қызметкерлеріне белгілі бір жеңілдіктер мен кепілдіктер беруге міндетті. Қандай жағдайлар зиянды болып саналады және осы шарттар көрсетілген мамандықтардың тізімін қайдан табуға болады?
Зиянды жағдайлардың тізімін қайдан іздеу керек
Зиянды санаттарға жататын кәсіпті анықтау үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің №870 «Қысқартылған жұмыс уақытын, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалысты, ауыр жұмыстармен, жұмыспен айналысатын жұмысшыларға жалақының өсуін белгілеу туралы» қаулысын оқып білу керек. зиянды / қауіпті және басқа да ерекше еңбек шарттары »…
Сіз кейбір кәсіпорындардың ұжымдық шарттарынан немесе салалық келісімдерінен «зиянды» позициялар тізімін таба аласыз.
Осы қаулы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігін қызметкерге ақысыз терапиялық-профилактикалық тамақтануға, дәрумендік препараттарға, ақылы қосымша демалыстарға және қауіпті мамандықтардың қызметкерлері үшін басқа да тиісті шараларға құқық беретін қызметтердің, кәсіптердің және салалардың тізбесін бекітуді міндеттейді.
Еңбек шарттарындағы зиянды жағдайлар
Зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары болған жағдайда, жұмыс беруші еңбек шартында еңбек функциясы, жұмыс уақыты, өтемақы және төлем шарттары, қосымша төлемдер, үстемелер және ынталандыру төлемдері туралы мәліметтерді көрсетуге міндетті. Сондай-ақ, қауіпті өндіріс қызметкерлеріне заң бойынша аптасына 36 сағаттан артық жұмыс істеуге тыйым салынады. Кәсіпорын қаражаты есебінен жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы, еңбек шартының талаптарына сәйкес, радиоактивті ластану аймағында немесе карьерлерде / карьерлерде (жерасты және ашық қазу) жұмыс істейтін адамдарға беріледі.
Жұмысы зиянды физикалық, химиялық немесе биологиялық факторлармен байланысты кәсіпорындардың қызметкерлері де ақылы демалыс алуға құқылы.
Жарлықта ақылы еңбек демалысының ең төменгі ұзақтығы күнтізбелік апта деп көрсетілген. Әдетте ол зиянды жағдайларда жұмыс жылы ішінде кемінде он бір ай жұмыс істеген қызметкерлерге беріледі. Егер жұмыс мерзімі аз болса, демалыс мерзімі жұмыс уақытына сәйкес беріледі. Сонымен қатар, қосымша демалысты пайдаланудың орнына ақшалай өтемақы төлеу практикаланбайды - мұндай төлемдер қызметкерді жұмыстан шығарған кезде ғана мүмкін болады.
Ақылы еңбек демалысына шығудың бірден-бір ескертуі зиянды еңбек жағдайындағы жұмыс тәжірибесіне қойылатын талап болып табылады - сонымен қатар, еңбек өтіліне осы жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт қана кіреді.
