Еңбек әлеміндегі әлеуметтік кепілдіктер - бұл еңбек кодексінің нормаларына сәйкес онымен еңбек шартын жасасқан қызметкерлерге жұмыс беруші ұсынатын міндетті шаралар тізбесі.
Қызметкерлерді әлеуметтік қорғау бойынша ең төменгі шаралар кешенін ұсыну үшін жұмыс берушіге міндеттеме Ресейдің еңбек заңнамасында бекітілген, қалғаны тек шарттың шарттарымен қамтамасыз етілген және олардың жиынтығы әр түрлі болуы мүмкін. Жұмыс беруші сізге келесі әлеуметтік кепілдіктерді беруге міндетті:
1. Ең төменгі күнкөріс деңгейінің қазіргі деңгейінен жоғары болуы керек жалақы. Шарт жасасу кезінде сіз өзіңіздің бастығыңызбен ай сайын төленетін жалақы мөлшерімен келісуіңіз керек - талқылау кезінде осы тармаққа назар аударыңыз. Ең төменгі жалақы мен ең төменгі тұтынушылық бюджет сәйкес келмесе де, жұмыс беруші сізге стандартты тұтыну себетінің шығындарын еркін жабуға мүмкіндік беретін соманы төлеуге міндетті.
2. Сіздің лауазымдық міндеттеріңіздің қалыпты орындалуы мен жайлы еңбек жағдайлары үшін қауіпсіздік талаптарын орындау. Бұл да оның тікелей міндеті. Жұмыс берушінің сіздің пайдаңыз үшін сіздің қауіпсіздігіңіз үшін ақша жинауға құқығы жоқ. Сондықтан, егер сізге дозиметрлер ұсынылуы керек болса, өз денсаулығыңызға қауіп төндіріп, онсыз жұмыс істеуге келіспеңіз.
3. Ерікті медициналық сақтандыру. Бастық сізге сақтандыру полисін салуға құқылы емес, бірақ еңбек шартын жасасқан кезде сізді сақтандыру туралы ұсыныс жасауға міндетті.
4. Ресейдің Салық кодексінің нормаларына сәйкес салықтық жеңілдіктерді төлеу. Егер сізде жоқ болса, жұмыс беруші жеке СТН шығаруға, сондай-ақ жалақыңызға салықты ұстауға және төлеуге міндетті. Осылайша, барлық жұмыскерлерге лайықты зейнетақыны қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеті болып табылады.
5. Жұмысқа қабылдау немесе босату кезінде еңбек кітапшасындағы тиісті жазбаны орындау. Жұмыс беруші сізге заңды жағдай ұсынуы керек.
