Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу. Әрі қарай проблемалар туындамас үшін, бәрін Ресей заңнамасына сүйене отырып қалай дұрыс орналастыруға болады? Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға оның ерікті тілегі негіз бола алады. Оның қарапайымдылығын ескере отырып, бұл ең көп таралған себеп. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын тоқтату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабымен реттеледі. Сонымен, өз еркіңізбен жұмыстан босату үшін сізге келесі алгоритмді ұстану қажет:
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз басшылықты еңбек шартын бұзу туралы екі апта бұрын хабарлауға міндеттісіз. Ол үшін компания директорының атына өз еркіңізбен жұмыстан босату туралы өтінішпен өтініш жазуыңыз керек. Бұрынғы тоқтату процедурасынан айырмашылығы, мұны істеуге итермелеген себепті көрсету қажет емес.
2-қадам
Өтінімді кіріс құжаттамасының журналына тіркеңіз (өтінімнің нақты немесе ойдан шығарылған жоғалуын болдырмау үшін).
3-қадам
2 апта жұмыс істеңіз және өз қалауыңыз бойынша жұмыстан босату туралы жазба бар медициналық кітапшаға қолыңызды алып, еңбек кітапшасын алыңыз, еңбек қатынастарын тоқтату туралы бұйрыққа қол қойып, соңғы төлемді алыңыз.
