Еңбек кодексіне сәйкес, сіз ата-анасының демалысында болған қызметкерді жұмыстан шығара алмайсыз. Ал егер қызметкердің демалысы кешіктірілсе немесе сіз оның орнына лайықты адамды тапсаңыз, жұмыстан шығару заңға қайшы келмейтініне қалай сенімді бола аласыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді заңсыз бастамашылық көрсетпеңіз және оның ресми келісімінсіз жұмыстан шығармаңыз, өйткені сот және салық органдары сізге кейіннен санкция бере алады, өйткені қызметкер жұмыс орнын бүкіл демалыста сақтайды.
2-қадам
Қызметкерлерді қысқартқаннан кейін де қызметкерді жұмыстан шығармаңыз, өйткені заң мұндай қызметкерлерге қатысты мұндай әрекеттерді білдірмейді.
3-қадам
Егер сіздің ұйымыңыз ресми түрде тарату және тарату туралы жариялаған болса, онда ғана сіз ондай қызметкерді жұмыстан шығара аласыз.
4-қадам
Осы қызметкерді сізге шақырыңыз (мүмкін болса) және заңмен бекітілген барлық өтемақыларды міндетті түрде төлей отырып, жұмыстан шығару туралы мәселені бейбітшілікпен талқылауды және шешуді ұсыныңыз. Қызметкерді бопсаламаңыз және оған бухгалтерияға тіркелмей жоғалған жұмыс орны үшін ақша ұсынбаңыз. Мұны әрі қызметкер, әрі тиісті органдар пара немесе пара ретінде қарастыруы мүмкін.
5-қадам
Егер бағыныштылар осындай еңбек демалысында болғанда, сізге қызметтен кету туралы тапсырысты пошта арқылы немесе өз еркімен курьер арқылы жіберген жағдайда ғана, оны пошта арқылы өтініш түскен күннен бастап 14 күн өткен соң жұмыстан шығарады. Есіңізде болсын, сіз оған жұмыстан шығу жәрдемақысын, сондай-ақ басқа да өтемақыларды, әсіресе, егер бала 3 жасқа толмаған болса, төлеуіңіз керек.
6-қадам
Егер бұл өтініш сізге демалыс аяқталғанға дейін 14 күннен кешіктірмей келіп түскен болса, онда қызметкер сізден жіберілген немесе жеке өзіңіз жіберген өтініш болмаған жағдайда, ол демалыстан шыққан күнінен бастап ресми түрде жұмыстан шығарылды деп саналуы мүмкін.
7-қадам
Мерзімді еңбек шартын жасасу шарттарына сәйкес, онда көрсетілген мерзім өткеннен кейін де, егер сіз қызметкер бала тәрбиесімен айналысатын болса, оны босату туралы бұйрық шығаруға заңды құқығыңыз жоқ әлі 3 жаста, немесе сіздің қызметкеріңіз 14 жасқа дейінгі баланы немесе мүгедек баланы тәрбиелеп отырған ана болса.
