Жұмыс кітабы - қызметкердің жұмыс тәжірибесі туралы ақпаратты қамтитын маңызды құжат. Мысалы, зейнетақы тағайындау кезінде қажет. Құжаттың жарамды болуы үшін оны дұрыс толтыру керек. Жұмыс кітабына қызметкерді ауыстыру туралы жазба қалай жасалады?
Бұл қажетті
- - еңбек кітапшасы;
- - қалам;
- - ұйымның мөрі;
- - қызметкерді ауыстыру туралы бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кітабын толтыру үшін қажетті материалдарды дайындаңыз. Бұл ұйымның дөңгелек мөрі, сондай-ақ көк шарикті қалам болуы керек. Барлық жазба бір қолмен және бір паста түсімен жасалуы керек. Сіз сондай-ақ қызметкерді басқа қызметке ауыстыру туралы бұйрық аласыз - сіз соған сәйкес жазасыз.
2-қадам
Жұмыс кітабын толтыруды бастаңыз. «Жазба нөмірі» бағанында жұмысқа орналасу, жұмыстан босату және ауыстыру туралы барлық ескертулерді ескере отырып, тиісті нөмірді көрсетіңіз. «Күн» бағанында құжатты толтырған күні, айы және жылы көрсетіледі. «Жұмысқа қабылдау туралы ақпарат» бөлімінде «Лауазымға ауыстырылды …» деген сөз тіркесін жазу керек, содан кейін қызметкер енді алатын лауазымды, сонымен қатар оның құрылымдық бөлімшесін - бөлімін немесе бөлімін - егер ол өзгерсе. Содан кейін заң қызметкердің лауазымын өзгерту жүзеге асырылатын көрсетілген. «Жазу жасалған құжаттың атауы» бағанында бұйрықтың нөмірі мен күні көрсетіледі.
3-қадам
Егер аударым ұйым ішінде емес, басқа компанияға жүзеге асырылса, онда толтыру ережелері біршама өзгеше. Бұл жағдайда аударым не үшін жасалғанын көрсету қажет. Екі нұсқа бар: «қызметкердің қалауы бойынша» немесе «оның келісімімен» (егер бастама жұмыс берушіге тиесілі болса). Жазбаның мазмұны келесідей болуы керек: «… ауыстыруға байланысты жұмыстан шығарылды», содан кейін қызметкер жұмысқа баратын ұйымның атауы.
4-қадам
Жұмыс кітабына енгізгеннен кейін жазба персонал бөлімі қызметкерінің мөрімен және қолымен расталуы керек, сондай-ақ оның лауазымы мен тегі инициалдармен көрсетілуі керек.
