Жеке жұмысшының жалақысын көтеру үшін персоналға жаңа құжаттар жасау және қолданыстағы нормативтік құқықтық актілермен толықтырулар енгізумен бірге еңбекақы төлеу жүйесінде бірқатар өзгерістер енгізу қажет. Бастама өзгерістер дайындалып жатқан құрылымдық бөлімшенің тікелей басшысының қолынан келуі керек. Бірінші кезеңде ол белгілі бір қызметкердің жалақысын көтеру қажеттілігін білдіретін жоғары басшылықтың атына құжат рәсімдеуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Көп жағдайда мұндай құжат «Жалақының өсуі туралы жаднама» түрінде ұсынылады. Іс жүзінде жадынама, жұмыс процесінің ережелеріне сәйкес кез-келген жұмысты орындау туралы жасалады және құрылымдық бөлімшелер басшылары арасында ақпарат алмасуға арналған. Бұл құжат жоғары басшылыққа жіберілгендіктен, оны «Меморандум» деп атау дұрыс шешім болады.
Жоғарғы оң жақ бұрышта ұқсас қағаздарды рәсімдеу ережелеріне сәйкес кәсіпорынның атауы меншік формасын жазыңыз. Әрі қарай, кез-келген басқа үндеудегі сияқты, уәкілетті тұлғаның лауазымын, тегін, атын және әкесінің атын «кімге» форматында көрсетіңіз. Парақтың ортасына құжаттың тақырыбын орналастырыңыз - «Меморандум».
2-қадам
Меморандумның күні мен шығыс құжаттың тіркеу нөмірін көрсетіңіз. Төменде өтініштің мәні неде екенін қысқаша айтып беріңізші, мысалы, «қызметтік жалақыны көтеру». Әрі қарай, сіз ұсынған өзгерістердің себептерін келтіріңіз. Бұл қызметкердің біліктілігінің жоғарылауы, жұмыс көлемінің артуы немесе сатылымның артуы болуы мүмкін. Мұнда өзгерту қажеттілігін растайтын қолданыстағы құжаттарға жүгініңіз.
3-қадам
Есептің соңғы бөлігінде жалақыны көтерудің нақты цифрларын және қолданыстағы есеп айырысу тәртібін өзгертуді сұрайтын күнді көрсете отырып, өз ұсынысыңызды айтыңыз.
Келесіде ескертпе мәтінінде сілтеме жасалған қоса берілген құжаттарды көрсетіңіз.
Қорытындылай келе, құрылымдық бөлімше басшысының қызметін жазыңыз, жеке кескіндеме мен басып шығаруға орын қалдырыңыз. Оның қолының (тегі мен инициалының) шифрын шешуді көрсетуді ұмытпаңыз.
