Сіз өзіңіздің ЖШҚ бас директорын жұмыстан шығаруға шешім қабылдадыңыз. Себептер әртүрлі болуы мүмкін. Шартты түрде оларды директор функциясын орындайтын адамға тәуелсіз объективті деп бөлуге болады; және адамды нашар жұмысшы ретінде сипаттайтын субъективті.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші кезекте сіз құрылтайшылар жиналысын өткізгеніңіз жөн, онда компания менеджментін өзгерту туралы шешім қабылданады. Барлық құрылтайшыларға қол қойылған хаттама жасалады.
2-қадам
Келесі қадам осы мәселені режиссердің өзімен талқылау болуы керек. Жұмыстан шығарудың үш себебі болуы мүмкін: 1. режиссердің жұмысымен байланысты емес объективті жағдайлар (құрылтайшылардың ауысуы, қызметтің өзгеруі және т.б.);
2. менеджердің жосықсыз жұмысы (жұмысқа келмеу, қызметке қабілетсіздік және т.б.);
3. форс-мажор. Егер жұмыстан шығару объективті себептер бойынша орын алса, онда ондай адаммен сөйлесіп, мұндай қадамның қажеттілігі туралы ортақ пікірге келу керек. Сізді Еңбек кодексінің 279-бабы (қызметкердің еңбек қызметіне байланысты емес жұмыстан шығару) немесе 77-бабы (тараптардың өзара келісімі) бойынша жұмыстан шығаруға болады. Бұл жағдайда өтемақы бұрынғы қызметкерге тағайындалады. Бірақ бұрынғы менеджер 81-бапқа сәйкес қызметіне сәйкес келмейді деп босатылуы мүмкін. Бұл жағдайда өтемақы тағайындалмайды. Директор нотариусқа дайындалған барлық құжаттарға қол қоюы керек, мұнда оның қолы қажет. Салық басқармасынан компанияның тізілімінен үзінді алыңыз.
3-қадам
Нотариусқа компания басшылығының ауысуы туралы барлық құжаттарды куәландыру үшін келу керек. Әдетте, жаңа бас директор немесе оның функцияларын уақытша орындайтын адам құжаттармен жұмыс істейді. Барлық құжаттар нотариуста куәландырылғаннан кейін, барлық мүдделі органдарға: IFTS, зейнетақы қоры, сіздің ағымдағы шотыңыз орналасқан банкке компанияның басшылығы туралы қажетті түсініктемелер беру қажет.
