Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде жұмыс беруші толық есеп жүргізуге және оны соңғы жұмыс күнінде беруге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No126, 127, 141-бабы). Есептеуді кешіктіріп төлеу - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No142, No362 баптарына сәйкес жазалауға әкеп соқтыратын еңбек заңнамасын тікелей бұзу.
Қажетті
- - жұмыстан босату туралы өтініш;
- - есептеу үшін уақытында өтініш беру;
- - еңбек инспекциясына немесе сотқа өтініш.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге жұмыстан босатылған кезде есеп айырысу төлемін уақтылы төлеу үшін, егер сіз мерзімсіз еңбек шартымен жұмыс жасасаңыз, жұмыстан кету туралы 14 күн бұрын өтініш жазыңыз. Егер сіз уақытша жұмыс істейтін болсаңыз, толық емес жұмыс күнімен немесе пробациялық бақылауда болсаңыз, жұмыс берушіге үш жұмыс күні бұрын кететіндігіңізді хабарлаңыз.
2-қадам
Жұмыс берушімен келісім бойынша сіз жұмыс істемей тастай аласыз. Мұндай келісім есептеуді уақытында төлеуден босатылмайды. Жұмыстан босатылғаннан кейінгі төлемдерге барлық ағымдағы жалақы және сізге тиесілі басқа сомалар, сондай-ақ пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақы кіреді. Егер сіз 12 ай жұмыс істемей еңбек демалысына шықсаңыз және сізге демалыс ақысы толық төленген болса, жұмыс беруші жұмыстан босатылған кезде есептелген есептен толық төленген соманы ұстап қалуға құқылы.
3-қадам
Жұмыстан босату төлемдерін уақтылы алу үшін сіз компанияда соңғы жұмыс күні болуыңыз керек. Егер сіздің соңғы жұмыс күніңіз демалыс немесе бүкілресейлік мереке болса, төлем сізге демалыс немесе мереке күндерінен кейінгі немесе бірінші жұмыс күнінде төленуі мүмкін.
4-қадам
Егер сіз төлемге уақытында жүгінбеген болсаңыз, онда бұл еңбек заңнамасының бұзылуына қатысы жоқ және жұмыс беруші төлемді кешіктіргені үшін жауап бермейді. Ол сізге толық есепті алғандығы туралы жазбаша хабарлама жіберуге міндетті және сіз жұмыс бөлімінде сақталған еңбек кітапшасын және басқа құжаттарды алуыңыз керек.
5-қадам
Төлемдер кешіктірілген жағдайда сіз еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар. Сіздің өтінішіңізді қарау негізінде сіз жұмыстан босатылған кезде төленетін барлық төлемдерді ғана емес, сонымен қатар әрбір кешіктірілген күн үшін есептік соманың 1/300 мөлшерінде өтемақы ала аласыз.
