Ұйымның штатын немесе қызметкерлердің санын қысқарту үшін қызметкерді жұмыстан шығару өте қиын, бұл жалғыз әрекет емес, күрделі шара. Ондағы кез-келген кезеңді жіберіп алу жұмыстан босатудың заңсыздығын мойындауға толы. Жұмыс берушінің бірінші кезектегі әрекеті штатты қысқарту туралы бұйрық жасау болуы керек.
Бұл қажетті
Т-8 нысаны бойынша кәсіпорынның қызметкерлерінің немесе штатының санын қысқарту жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру туралы бұйрықтың үлгісі
Нұсқаулық
1-қадам
Нөмірді немесе жағдайды қысқарту туралы бұйрықты жұмыс беруші кез-келген нысанда жасайды, бірақ сіз кез-келген анықтамалық-құқықтық жүйенің үлгілерін пайдалана аласыз. Бұл штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық немесе, мысалы, штатты қысқарту бойынша іс-шаралар өткізу туралы бұйрық болуы мүмкін. Тапсырысқа нөмір беріледі, күні, сондай-ақ оның жариялануының ресми себебі көрсетіледі, мысалы, «Ұйымдастырушылық-штаттық шараларға байланысты мен тапсырыс беремін …».
2-қадам
Қысқарту бұйрығының негізгі бөлігі - олардың саны мен белгілі бір құрылымдық бөлімшеге тиесілігін, сондай-ақ алдағы өзгерістер күшіне енетін күнін көрсететін қысқартылатын штаттық бірліктердің тізімі.
3-қадам
Сонымен қатар, бұйрық ұйымдағы кадрлық өзгерістерге байланысты өткізілетін барлық іс-шараларды көрсетуі керек. Кімге және қандай мерзімде көрсетілуі керек: кімнің жұмыстан босатылатынын шешіңіз; жұмыспен қамту қызметіне олардың жаңа клиенттері болатындығы туралы хабарлау; қызметкерлерге хабарламалар дайындап, соңғысын олармен таныстыру; еңбек заңнамасына сәйкес босатылған жұмысшыларға бос орындар болған кезде кәсіпорында басқа лауазым ұсынуға; ақырында, еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтар дайындаңыз.
4-қадам
Төмендету шаралары туралы бұйрыққа ұйымның басшысы және іске асыруға жауапты басшы қол қояды (олардың таныстығын растай отырып).
5-қадам
Жұмыс беруші қысқарту туралы бұйрық шығаруға және жұмыстан босатылғанға дейін екі айдан кешіктірмей босатылған қызметкерлерді онымен таныстыруға міндетті. Алайда, ол жұмысшымен еңбек шартын бұзу туралы бұйрықпен дәл сол сәттен бастап күшіне енуі керек, әйтпесе парадокс пайда болады: штат бірлігі қысқартылып, жұмысшы екі ай бойы жұмыс істеді, бірақ шын мәнінде қандай негізде?..
6-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шығару - штатты қысқарту жөніндегі шаралар кешенінің соңғы кезеңі. Кадрлар деңгейін төмендету туралы бұйрықтың негізі кез-келген анықтамалық-құқықтық жүйеде болатын еңбек шартын бұзу туралы әдеттегі бұйрықтың нысаны болып табылады. Бұл Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.04 No1 қаулысымен бекітілген біріккен Т-8 формасы.
7-қадам
Стандартты мәліметтер Т-8 формасына енгізіледі: бұйрықтың нөмірі мен күні, ұйымның және құрылымдық бөлімшенің атауы, жұмыстан шығарылған қызметкердің аты-жөні мен лауазымы, оның персонал нөмірі. Сондай-ақ, құжатта қызметкермен жасалған еңбек шартының егжей-тегжейлері және жұмыстан шығарылған күн (жұмыстың соңғы күні) көрсетілген. «Себеп» бағанында себебін көрсетіңіз: «ұйымның штатын қысқарту». Сонымен қатар, қысқартуға байланысты барлық қол жетімді құжаттардың егжей-тегжейлі мәліметтері үшін арнайы баған бар: ұйымдағы қысқартудың алғашқы тәртібі, қызметкерге хабарлама, оған бас тарту туралы куәландырумен басқа жұмысқа жазба ұсыныс және т.б.
8-қадам
Бұйрыққа ұйым басшысы қол қояды және қол қоюға қарсы қызметкердің назарына жеткізеді. Егер қызметкерді бұйрықпен таныстыру қандай да бір себептермен мүмкін болмаса (оның ішінде қызметкердің өзі де құлықсыз болса), бұйрыққа тиісті жазба енгізіледі.
