Кәсіпорын қызметкері жұмыс орнынан өтінішті сотқа, жол полициясына, егер құқығынан айыру туралы мәселе туындаса, ваучерге өтінішті қарау кезінде әкімшіліктің білім бөліміне беру үшін талап ете алады. балабақшаға немесе басқа жағдайларда. Бұл, оның мағынасында, осы адам жұмыс істейтін ұйымның оның кейбір іскерлік және пайдалы жақтарын қамтитын іскерлік және адамгершілік қасиеттеріне кепілдік беруін білдіреді.
Нұсқаулық
1-қадам
Өтініш жазу үшін міндетті түрде сіздің ұйымыңыздың толық аты-жөні, заңды мекен-жайы, байланыс телефондары, банктік деректемелері көрсетілген нысанды қолданыңыз.
2-қадам
Мекенжай бөлігіне өтініш жазылған ұйымның басшысының тегі, инициалдары, атқаратын қызметі, оның толық аты-жөнін, пошталық индексін және пошталық мекен-жайын жазыңыз.
3-қадам
Адрестің астына «Өтініш» сөзін жазып, осы құжат жазылатын қызметкердің тегі, аты және әкесінің атын көрсетіңіз. Осы тақырыпта оның лауазымы мен сіздің компаниядағы жұмыс стажыңызды көрсетіңіз.
4-қадам
Петиция дегеніміз - бұл жұмсақтық туралы өтініш немесе адамды қандай да бір үлестірілген жәрдемақы талап етіп отырған адамдардан ажырату. Сіздің міндетіңіз - сіздің қызметкеріңізді мейірімді және сенімді түрде сипаттап, сіздің компанияңыздың атынан оның іскерлік және адамгершілік қасиеттеріне кепілдік беру. Егер бұл сотқа жүгіну болса, онда жазаның ауырлығы оған байланысты болуы мүмкін.
5-қадам
Кез-келген жағдайда, қызметкеріңіздің мансаптық жолының сипаттамасынан бастаңыз, ол сізде жұмыс істей бастағанға дейін жұмыс істеген кәсіпорындарды атап өтіңіз. Оның іскерлік дағдылары мен еңбекқорлығы оның жұмыстағы нәтижелеріне қалай әсер ететіндігін түсіндіріңіз. Сіздің бизнесіңіз үшін қаншалықты құнды екенін атап өтіңіз.
6-қадам
Оның адамгершілік қасиеттері туралы, осы қызметкердің әріптестері арасындағы беделі туралы айтыңыз. Оның кейбір қоғамдық ұйымдарға қатысуын, оларға көрсетілетін қайырымдылық көмегін көрсетіңіз.
7-қадам
Егер біз пәтер бөлу туралы, балабақшаға жолдама алу немесе санитарлық емдеуге жолдама алу туралы айтатын болсақ, онда қызметкер өмір сүретін отбасылық жағдайлар мен тұрмыстық жағдайлар туралы айту артық болмайды. Оған тәуелді адамдарды, олардың қарым-қатынас дәрежесін, жасын атаңыз және тізімдеңіз.
8-қадам
Қосымшаның мақсатын көрсетіңіз. Ұйымның басшысымен қол қойыңыз, кадрлар бөлімінде және заң бөлімінде тыныштандырыңыз. Компанияның мөрін және қол қойылған күнін қойыңыз.
