Бос орынға лайықты адамды табу оңай көрінбейтін сияқты. Бұрын жұмысқа қабылдау тәжірибесі болмаса, мұны істеу қиынырақ.
Қажетті қызметкерді табу тапсырмасын орындау үшін үш нәрсені ойлау керек:
Біз қалай іздейміз? Іздеу белсенді және пассивті болуы мүмкін. Пассивті іздеу тек кіріс ақпараттар негізінде жұмыс жасауды, яғни жұмыс іздеушілердің мамандандырылған сайттардағы хабарландыруларын, хабарлама тақталарын, Интернет-сайттардағы түйіндемені қарауды көздейді. Белсенді іздеу барлық қол жетімді ақпараттық арналар арқылы алдын-ала дайындық пен ақпаратты таратуға негізделген. Бұл, ең алдымен, газеттердегі, теледидарлардағы, интернет-сайттардағы бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар. Осылайша сіз үміткерлерді іздеу процесін белсендіріп, оларды әлеуетті жұмыс берушімен сөйлесуге шақырасыз. Пассивті іздеу - жоспарланған кадрлардағы басымдық. Егер сіз бос жұмыс орнын шұғыл түрде жауып тастасаңыз немесе арнайы қызметкер іздесеңіз, белсенді іздеуге жүгінуіңіз керек.
Біз қайда қараймыз? Ақпараттың үш негізгі арнасы бар: жалпы, жеке және корпоративті.
Жалпы арна - бұл баспа және электронды ақпарат құралдары. Бұл ең ашық және кең таралған.
Жеке арналарға отбасы, достар, әріптестер, кәсіпорынның іскери серіктестері, шенеуніктер және таланттар қоры кіреді.
Корпоративті канал - бұл, ең алдымен, рекрутингтік агенттіктер және жұмыспен қамту және жұмыспен қамту қызметтері. Бұл арнада білім беру мекемелері, бос жұмыс орындары жәрмеңкелері, бизнес семинарлар мен тренингтер де бар.
Қандай арнаны қолдану керек - кадр офицері таңдауы. Бірақ жағдайға байланысты әр түрлі ақпарат арналарын қолданған дұрыс.
Бізге не іздеу керек? Кандидатты іздеудің алдында сіз кәсіпорынның кадрларға деген қажеттіліктері, жұмысқа жіберілу шарттары, үміткерлерге қойылатын біліктілік талаптары және үміткердің алдын-ала бағалау критерийлері туралы ақпаратты формальды талаптарға сәйкестігін зерттеуіңіз керек. кәсіпорын. Сіз өтініш берушінің қандай білім, білік және дағдыларға ие болуы керектігін нақты білуіңіз керек.
