Қазіргі уақытта кейбір компаниялардың қаржылық жағдайы өте қауіпті, сондықтан ұйымдардың басшылары штаттарды қысқартуға мәжбүр. Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағына сәйкес, жұмыскерлер санының азаюына байланысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша келісімшарт бұзылуы мүмкін. Бірақ жұмыс беруші бұл әрекеттерді дұрыс ұйымдастыруы керек, әйтпесе ол қиындықтарға тап болуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен сіз штат санын қысқарту туралы шешім қабылдауыңыз керек. Ол үшін акционерлердің жиналысын өткізіңіз. Шешімді хаттама түрінде аяқтаңыз. Әкімшілік құжат жасаңыз. Онда сіз қысқартылатын лауазымдарды және оларды иеленетін қызметкерлерді тізімдеуіңіз керек. Тапсырыстың күшіне енетін күні туралы ақпаратты толтырыңыз. Құжатқа қол қойыңыз және кадрлар бөліміне бақылауға жіберіңіз.
2-қадам
Осыдан кейін қызметкерлердің қысқарғаны туралы хабарлаңыз. Оларға хабарлама жіберіңіз, мәтін келесідей болуы мүмкін: «Қоғам мүшелерінің жиналысының штатты қысқарту қажеттілігі туралы шешіміне байланысты және бұйрық (нөмірі мен күні) негізінде біз бұл туралы хабардар етеміз Сіз өзіңіздің позицияңыздың төмендеуіне болатындығын. Хабарлама күнінен бастап 2 айлық жұмыс аяқталғаннан кейін еңбек шарты (нөмірі мен күні) Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 84-бабының 2-тармағына байланысты тоқтатылады ». Өтініште сіз басқа бос жұмыс орындарын ұсына аласыз. Қызметкер құжатты оқи отырып, қол қоюы керек.
3-қадам
Жұмыспен қамту қызметіне алдағы қысқарту туралы хабарлаңыз. Бұны тапсырыс күшіне енгенге дейін екі ай бұрын жасау керек. Хабарлама жасаңыз, онда қызметкерді босатудың себебі көрсетіледі (қайта құру, қаржыландырудың қысқаруы, банкроттық немесе басқалары). Құжатта қысқартылатын орындарды көрсетіңіз, аты-жөні. қызметкерлер, олардың еңбек өтілі және орташа жалақысы.
4-қадам
Екі айдан кейін қызметкерді жұмыстан босату немесе басқа қызметке ауыстыру туралы бұйрық шығарыңыз. Бірінші жағдайда сіз өтемақы төлеуге тиіссіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабы), жұмыстан шығу төлемі және төленбеген жалақы. Екінші жағдайда, еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз. Қызметкердің еңбек кітапшасына ақпаратты енгізіңіз.
