Жұмыс беруші мен субъект арасындағы қатынастар Еңбек кодексінде көрсетілген. Сондықтан, жұмыс іздеу кезінде сіз өзіңізді тау өзенінде салбырап тұрған чип тәрізді санамауыңыз керек: заң субъектінің құқықтарының сақталуын және сақталуын қамтамасыз етеді.
Сынақ мерзімі жұмысқа қабылдаудың міндетті шарты емес, ол өтініш берушінің келісімімен тағайындалады. Алайда, егер сіз оны бас тартқан болсаңыз, онда жұмыс берушінің сізді жұмысқа алмауға құқығы бар екенін есте ұстаған жөн.
Сынақ кезеңіндегі шұжықтың міндеттері келісімшартта, оның ішінде жұмыс кестесі мен жалақы мөлшерін нақты жазуы керек. Заң бойынша, егер жұмыс оған сәйкес келмесе, қызметкер сынақ мерзімі аяқталғанға дейін жұмыстан шығуға құқылы. Сондай-ақ, заңға сәйкес, өтініш берушіні жеке ерекшеліктерімен емес, жұмыс сапасымен ғана бағалауға болады. Сондықтан, жұмысқа қабылдамас бұрын, сынақ мерзіміне жасалған стандартты келісімшартты зерттеген дұрыс.
Заң бойынша кім сынақ мерзімінен өте алмайды:
1. Жүкті әйелдер.
2. Жас мамандар мектеп бітіргеннен кейін бір жыл ішінде, егер білім мемлекеттік аккредитациядан өткен университетте алынған болса және олар өз мамандықтары бойынша бірінші рет жұмыс істей бастаса.
3. Бір жарым жастан аспайтын балалары бар аналар.
Сынақ мерзімі үш айдан аспауы керек. Егер зерттелуші науқас болса, онда оның «сынақ мерзімі» науқас демалысына кеткен күндер санына көбейтіледі. Бас есепші қызметіне қабылданатын қызметкерлерге ерекшелік жасалуы мүмкін - олардың мерзімі 6 айға дейін ұзартылуы мүмкін, өйткені олардың жұмысы өте жауапты.
Субъектінің жалақысы оның жауапкершілік деңгейіндегі қызметкерлердің жалақысынан аз болуы мүмкін емес. Көбінесе бұл мәселе ауызша келісіледі, ал жұмыс беруші шұжық үшін аз жалақы белгілейді. Мұнда әркім өзі шешеді - бастықпен жанжалдаспас үшін өз құқығын қорғауға немесе аз мөлшерге шыдауды шешеді.
Егер субъект жұмыс берушімен қанағаттанбаған болса, оны сынақ мерзімінде 3 күн бұрын ескерте отырып, жұмыстан шығаруға болады. Сонымен бірге жұмыстан босатудың себептері оған жазбаша түрде түсіндірілуі керек.
