Брифинг журналын қалай толтыруға болады

Мазмұны:

Брифинг журналын қалай толтыруға болады
Брифинг журналын қалай толтыруға болады

Бейне: Брифинг журналын қалай толтыруға болады

Бейне: Брифинг журналын қалай толтыруға болады
Бейне: КҮНДЕЛІК KZ. Қосымша Білім Беруді қалай толтыру керек. 2024, Сәуір
Anonim

Брифинг журналы өзінің қауіпсіздігі мен қызметкерлердің қауіпсіздігін ойлайтын барлық ірі кәсіпорындарда бар. Кәсіпорынның барлық қызметкерлері қауіпсіздік техникасы бойынша барлық қажетті нұсқаулар берілгеннен кейін оған қол қоюы керек.

Брифинг журналын қалай толтыруға болады
Брифинг журналын қалай толтыруға болады

Нұсқаулық

1-қадам

Қауіпсіздік туралы брифингті тіркеуге арналған дайын журнал сатып алыңыз немесе қол жетімді үлгілерден өзіңіз жасаңыз. Мұқабада сіз кәсіпорынның немесе оның бөлімшесінің атауын, сондай-ақ құжаттың әрекет ету мерзімін көрсетуіңіз керек. Сонымен қатар, тиісті жерде супервайзердің қолы қажет.

2-қадам

Әр нөмірге «Нөмір», «Нұсқалғанның аты», «Күні» және «Қолы» сияқты бағандармен кесте жасаңыз. Парақтың төменгі жағына ағымдағы күнді көрсететін сызық қойып, брифинг менеджері немесе бүкіл мекеме қол қояды. Әр бетті нөмірлеңіз.

3-қадам

Нұсқаулықтың өзін қауіпсіздік журналына енгізбеңіз. Олар үшін арнайы өкілетті адам жауап беруі керек. Сіз рецептілерді мекеменің барлық қызметкерлері қол жетімді болатындай етіп арнайы стендке орналастыра аласыз.

4-қадам

Басшылықпен талқылап, брифингтердің жиілігін жоспарлаңыз, содан кейін оны жергілікті ережеге енгізіп, барлық қызметкерлерге хабарлаңыз. Белгіленген күні қызметкерлерге ауызша брифинг өткізіңіз, содан кейін сұрақтар туындамаса, олардың әрқайсысы тиісті бағанда қолтаңба қалдыруы керек.

5-қадам

Егер құжат толығымен толтырылса және болашақта жаңа көшірмесі жасалса, журналды белгіленген сақтау орнына немесе мұрағатқа қойыңыз. Сақтау орны құлыптаулы болуы керек және барлық рұқсат етілмеген адамдардың, соның ішінде қолтаңбаларын қалдырған қызметкерлердің кіруіне жол бермеуі керек.

6-қадам

Қызметкерлер брифинг кезінде танысқан қауіпсіздік талаптарын орындауын қамтамасыз етіңіз. Мекеме құжатқа сәйкес бөлінген жауапкершіліктерді, сондай-ақ осы талаптарды орындамағаны үшін ішкі санкцияларды белгілеуі керек. Белгілі бір еңбек нормаларын бұзған жағдайда жұмыс беруші емес, жұмыскер әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Ұсынылған: