Еңбек кітапшасы кез-келген жұмыс істейтін адам үшін өте маңызды құжат болып табылады. Жұмыс кітабында адамның еңбек өтілі туралы барлық негізгі мәліметтер бар, олар кейіннен зейнетақыны есептеу үшін қолданылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз өзіңіздің алғашқы еңбек кітапшаңызды шығара алмайсыз, оны жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші жасайды. Заңға сәйкес еңбек кітапшасын тіркеу үшін 5 жұмыс күніне дейін уақыт беріледі, осы уақытта қызметкер еңбек шартын бұза алады. Жұмыстан шығарылған жағдайда қызметкер еңбек кітапшасын қолына алады.
2-қадам
Бұл құжатта ресми жұмыс өтілі, адамның лауазымы және онда болу мерзімі, сондай-ақ қызметкердің компания ішіндегі мансап сатысымен көтерілуі, жоғарылауы немесе төмендетілуі мүмкін барлық қозғалыстары жазылады. Жұмыс кітабында адамның білімі және оның мамандығы туралы мәліметтер жазылады. Барлық жазбалар тек толық көлемде жазылады, қысқартуға жол берілмейді.
3-қадам
Жұмыс кітабын жоғалту мүмкін болған жағдайда, сіз дереу ресми түрде жұмыс жасаған соңғы ұйымға хабарласып, сол жерде жазбаша өтініш беруіңіз керек. Келесі екі аптада жұмыс беруші сізге еңбек кітапшасының телнұсқасын беруі керек, онда ресми жұмыс тәжірибесі туралы барлық мәліметтер, сондай-ақ мүмкін марапаттар болады. Жұмыс кітабын жоғалтқаннан кейін оның телнұсқасын алу үшін бірқатар растайтын құжаттар ұсыну қажет болады, мысалы, жұмысқа қабылдау және босату туралы бұйрықтар, еңбек келісімшарттары және басқалары.
4-қадам
Адам зейнетке шыққаннан кейін еңбек кітапшасын қызметкер Ресей Федерациясының зейнетақы қорына бере алады. Адамның еңбек өтілін есептегеннен кейін тиісті зейнетақы алынады.
