Бас директорды қалай шектеуге болады

Мазмұны:

Бас директорды қалай шектеуге болады
Бас директорды қалай шектеуге болады

Бейне: Бас директорды қалай шектеуге болады

Бейне: Бас директорды қалай шектеуге болады
Бейне: БАС ТАРТУ АҚЫМАҚТЫҚ ҰСЫНЫС ҚАЛАЙ ЖАСАУҒА БОЛАДЫ? 2024, Мамыр
Anonim

Бас директордың қызметін құқықтық реттеу азаматтық және еңбек заңнамасымен жүзеге асырылады. Бірақ бұл құқықтық актілерде құқықтық қайшылықтардың туындауына түрткі болатын бастың мәртебесінің бір мағыналы анықтамасы жоқ. Бас директорды оның өкілеттіктерімен шектеу үшін оның қызметін реттейтін бір жергілікті нормативтік актіні әзірлеу керек немесе оны серіктестіктің бірнеше заңнамалық актілерінде ескеру қажет. Келесі әдістердің бірін қолданып көріңіз.

Бас директорды қалай шектеуге болады
Бас директорды қалай шектеуге болады

Нұсқаулық

1-қадам

Алқалы атқарушы орган құрыңыз. Бұл жағдайда шешім қабылдаудың тиімділігі зардап шегеді, ал заңнамалар алқалық басқару органының басшының іс-әрекетін едәуір шектеу үшін өкілеттіктерін пайдалануға жол бермейді. Басқарманың жалғыз атқарушы органды бақылауға құқығы жоқ. Директорлар кеңесінің төрағасы қызметіне кіреді.

2-қадам

Бас директор туралы ережені, еңбек шартын, басшының лауазымдық нұсқаулығын әзірлеңіз. Осы жергілікті ережелерде, сондай-ақ сіздің компанияңыздың Жарғысында, бас директордың өкілеттігін анықтаңыз. Оларды белгілі бір әрекеттерді жасауға тыйым салу түрінде анықтауға болады. Бұл жағдайда мұндай шараның тиімділігі осындай шектеулер тізімін жасауға кірісетін адвокаттың біліктілік деңгейіне байланысты болады.

3-қадам

Жарғыға және лауазымдық міндеттерге директор басшылыққа алуы керек бағыттар мен мақсаттарды нақты жазыңыз. «Пайданы ұлғайтуға немесе табуға бағытталған іс-шаралар» сияқты түсініксіз тілдерді қолданбаңыз. Бұл тұжырымдама жетекшінің қолын босатады және оған экспансиялық түсіндіру мен қиянат жасауға мүмкіндік береді. Оның қызметінің нәтижесін нақты іскерлік әрекеттерді орындаумен және белгілі бір нәтижеге қол жеткізумен байланыстырыңыз.

4-қадам

Корпоративтік заң менеджментті ұйымдастырудың мүмкіндіктерін қамтиды, оны кәсіпорын басшысының өкілеттігін шектеу үшін де пайдалануға болады. Оларды бірнеше басқару органдары арасында қайта бөліп, жасалған мәмілелер көлеміне шек қойыңыз. Ірі мәмілелерді мақұлдау мен бекіту процедурасын, байланысты тараптармен жасалатын мәмілелердің арнайы тәртібін әзірлеңіз, мәміленің мәні мен мақсаттарына шектеулер енгізіңіз.

Ұсынылған: