Персоналдың қызметін бағалау компания басшылығы үшін қызметкерлер туралы ақпараттың негізгі көзі болып табылады. Өзін-өзі бағалаудың қызметі басқа. Ол жұмысты құрылымдауға, сіздің кәсіби деңгейіңізді анықтауға көмектеседі және әрі қарай дамуына негіз болады.
Қажетті
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - жұмыс жоспары;
- - кәсіби тестілеу.
Нұсқаулық
1-қадам
Келесі есепті кезеңге (айға немесе тоқсанға) арналған жеке жұмыс жоспарыңызды құрыңыз. Егер сіздің бөлімше жоспарлап қойған болса, онда бұл құжат ресми құжаттан сәл өзгеше болуы керек. Жалпы жобаның шеңберінде жеке тапсырмаларды анықтаңыз, олардың орындалу кезеңдерін көрсетіңіз. Компания басшылығына өз көзқарасыңызды жеткізіңіз. Есепті кезеңнің соңында жұмысыңыздың нәтижесін талдаңыз. Бұл жеке жоспар сізге кәсіпорындағы іс-әрекеттеріңізді оңтайландыруға ғана емес, оны өзіңіз бағалауға да көмектеседі.
2-қадам
Жұмысқа орналасу кезінде, әдетте, қызметкерге лауазымдық нұсқаулық беріледі. Сіз орындауға тиісті негізгі функционалдылықпен танысыңыз. Электрондық кестенің негізгі тармақтарын толтырыңыз және жарты жыл сайын өзіңізді бағалаңыз. Өзіңіздің жұмысыңызды объективті талдау сіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды анықтауға көмектеседі. Мұндай бағалаудың нәтижелерін басшылықпен бөлісудің, оларды жеке жетілдіру үшін пайдаланудың қажеті жоқ. Мүмкін, сіз осы жұмыс аясында сіз өз ұстанымыңыздан асып түсті деген қорытындыға келесіз.
3-қадам
Ірі компанияларда тестілеу көбінесе қызметкерлердің кәсіби деңгейін және олардың кәсіпорынға адалдығын анықтау мақсатында өткізіледі. Осындай тестілердің нәтижелерін дамудың негізі ретінде қолданыңыз. Өз жұмысыңызда өзгерткіңіз келетін негізгі ойларды басшылықпен талқылаңыз.
4-қадам
Өзіңіздің кәсіпорындағы жұмысыңызды басқа компанияларда орындалатын осындай функционалдылықпен салыстырыңыз. Бүгін еңбек нарығын зерттеңіз. Негізгі өзгерістер мен тенденциялардан хабардар болуға тырысыңыз. Сіздің жұмысыңызды объективті бағалау лайықты жалақы алудың басты мақсаты болуы керек. Егер сіз өзін-өзі бағалағаннан кейін, сіз өз позицияңызда жеткілікті мықты деген қорытындыға келсеңіз, басшылықпен төлемді көтеру туралы сөйлесіңіз.
