Ресей заңнамасына сәйкес жұмыстан шығарылған адамдар сол жерде тағы 2 апта жұмыс істеуі керек. Бірақ бұған күшіңіз, уақытыңыз және ниетіңіз болмаса не болады? Жұмыссыз жұмысыңызды қалай тастауға болады?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, кез-келген қызметкер 2 апта жұмыс істеуге міндетті емес екенін айту керек. Сынақ мерзімінен әлі өтпегендер, мерзімді еңбек шартымен немесе маусымдық түрде жұмыс істейтіндер, түсіндірусіз дереу және мәңгілікке кете алады. Дәлелді себептері бар қызметкерлер де солай ете алады: ауыр ауру, зейнеткерлікке шығу немесе білім беру ұйымына жазылу, науқас туысына күтім жасау және т.б. Әрине, кейбір жағдайларда жұмыс берушімен белгілі бір себептердің маңыздылығы туралы келіспеушіліктер болуы мүмкін. Егер жұмыстан шығару нәтижесіз аяқталғанын қаласаңыз, сіз өзіңіз талап етуіңіз керек.
Жұмыссыз жұмыстан шығарудың басқа нұсқалары
Егер сіз аталған қызметкерлер санатына жатпасаңыз және жұмыстан босатудың дәлелді себептері болмаса, сіз бастықтарыңызбен келіссөздер жүргізуге тырыса аласыз. Егер ол сізге жарты жолда кездессе, онда сіз сол жұмыстан екі апта жұмыссыз кете аласыз. Басшылықтың қарсылығын болдырмау үшін сіз келесі әрекеттерді орындай аласыз:
- Оның орнына басқа үміткер іздеңіз, тіпті одан да жақсы (егер ол таңдалған адамды ұнатпаса).
- Басшыларыңызбен шын жүректен сөйлесіңіз. Оған өзіңіздің жағдайыңызды түсіндіруге тырысыңыз. Мүмкін, әңгімелесу нәтижелері бойынша сізге жаңа, неғұрлым қолайлы жұмыс шарттары ұсынылатын шығар, сіз одан бас тартқыңыз келмейді.
Екі апта жұмыс істемей кетудің тағы бір нұсқасы - ауруға байланысты демалыс. Заңға сәйкес, ол еңбек өтіліне кіреді және ақы төленетіндіктен, сіз жұмыстан кету туралы хатты поштамен жіберу арқылы үйде тұра аласыз (мұны бірнеше күнде жасаған жөн). Осы 14 күнде не істейсіз, ол сіздің проблемаңыз.
