Науқас баланы күтуге байланысты қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы жағдайлары жиі кездеседі. Бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздыққа ақы төлеу қызметкердің өзі ауырған кезден ерекшеленеді. Төлем уақытына және ауруға байланысты демалысқа төленетін сомаға шектеулер енгізілді.
Нұсқаулық
1-қадам
Бала күтіміне арналған еңбек демалысы, егер олар еңбек шарты бойынша жұмыс жасаса, баланың анасын, әкесін немесе басқа жақын туыстарын алуға құқылы. Келісімшарттардың басқа түрлері бойынша қызметкерлерге еңбекке жарамсыздық төлемін төлеу құқығы берілмейді. Егер туысы болып табылмайтын адам бала күтімімен айналысатын болса, онда ауру парағы бұл адамға берілмейді.
2-қадам
Жәрдемақы 0 мен 15 жас аралығындағы баланы күтуге қоса алғанда төленеді. Егер ана бір жарым жасқа толғанға дейін ата-анасының демалысында болса, онда оған берілген ауру парағы төленбейді.
3-қадам
Төленетін жәрдемақы мөлшері тәрбиешінің еңбек өтіліне және балаға жасалған емге байланысты.
4-қадам
Еңбек өтілі 8 жыл немесе одан көп болған жағдайда орташа табыстың 100% төленеді. 5 жастан 8 жасқа дейін - 80%. 5 жасқа дейін - 60%. Еңбек өтілі еңбек кітапшасындағы барлық жазбалар үшін ескеріледі және онда үзілістер болған-болмағаны маңызды емес. Баланы амбулаториялық емдеу үшін күтім жасаушыға еңбек өтіліне байланысты алғашқы 10 күнтізбелік күн ішінде 11-ші күннен бастап орташа жалақының 50% -ы төленеді. Стационарлық емдеу жағдайында - күтушінің еңбек өтіліне байланысты.
5-қадам
Сондай-ақ, бала күтімі бойынша ауруға байланысты демалыста болу мерзіміне шектеулер енгізілді. 7 жасар балаға күтім жасау кезінде жылына 60 күнтізбелік күннен аспайды. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің тізіміне енгізілген аурулар үшін ғана - күнтізбелік жылға 90 күн.
6-қадам
7 жастан 15 жасқа дейінгі балаға күтім жасау кезінде сіз жылына 45 күнтізбелік күннен аспайтын және бір демалыс үшін 15 күнтізбелік күннен аспайтын уақыт ала аласыз.
7-қадам
15 жасқа дейінгі мүгедек баланы күту кезінде сізге бүкіл күнтізбелік жыл ішінде 120 күнтізбелік күн берілуі мүмкін.
8-қадам
Егер бала АИТВ-позитивті болса немесе профилактикалық вакцинациядан асқынған болса, онда бұл баланы емдеудің барлық кезеңі қамтылған.
9-қадам
Егер көрсетілген мерзімдерден асып кетсе, еңбекке жарамсыздық парағы жарамсыз болып саналады, ал жұмыс беруші сізге жұмыссыз қалуға және сол үшін жұмыстан шығаруға құқылы.
10-қадам
Бұл жағдайда бала күтімі үшін ауруға байланысты демалысты төлеу, күтім шарттарын барлық туыстарына бөлу. Бұл әсіресе сіздің балаңыз ұзақ уақыт ауырып, күтім жасауды қажет ететін жағдайда қажет.
