Жұмыс сипаттамасы - бұл жұмыс туралы хабарламаның маңызды бөлігі. Еркін позицияға үміткерге бұл жұмыстың оған қаншалықты сәйкес келетіндігі және оның мөндіні бағыттауы мағынасы бар ма деген түсінік беруі керек. Сіз үшін ұсынылған позициядағы жұмыстың егжей-тегжейлі сипаттамасы - бұл кейбір анық емес талапкерлерді кесіп тастау тәсілі.
Қажетті
- - компьютер;
- - Интернетке қол жетімділік;
- - корпоративті құжаттама.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс іздеп жүрген адамның алдында туындайтын алғашқы сұрақтардың арасында шын мәнінде әлеуетті жұмыс беруші кім? Сондықтан компанияның өзі туралы ең болмағанда бірнеше сөз айту артық болмас еді: ол үлкен бе, кіші ме, орыс па, шетелдіктердің қатысуымен ме, ол не істейді, мысалы, сіз бірінші сөйлемдерде « ірі сауда-өндірістік холдинг »жұмысшыны немесе« әйгілі халықаралық IT-корпорацияны »іздейді. Жақсы, немесе «шағын бизнес». Осы қысқа кіріспеде сіздің жақсы жақтарыңызды көрсетуге тырысыңыз. Егер компания бірдеңе бойынша көшбасшы болса, міндетті түрде сол фактіні көрсетіңіз.
2-қадам
Сонда сіз кімге қажет болса, сол жаққа ауыса аласыз. «Іздеу», «жұмысқа шақыру», «талап ету», «бос орын ашық» немесе басқаша рухта тіркестен кейін, лауазымның атауын дәл тұжырымдайды. Бұл жұмыс кітабында және келісімшартта жазылғандай қалайсыз.
3-қадам
Енді сізге техникалық тапсырманы шешуге көшу керек. Бос лауазымға арналған еңбек келісім-шарттарының үлгілері (егер оларда тиісті бөлім болса), лауазымдық нұсқаулықтар және қажетті ақпаратты қамтитын басқа корпоративтік құжаттар жақсы парақ ретінде қызмет етеді. Басқа маңызды компоненттер туралы айтуды ұмытпаңыз: кеңседе немесе қашықтағы жұмыста, толық немесе толық емес жұмыс күнімен, іссапармен және т.б.
4-қадам
Содан кейін сіз сәтті үміткерді көргіңіз келетін нәрсеге ауыса аласыз: жұмыс тәжірибесіне, біліміне, біліміне, дағдылары мен біліміне, тілдік деңгейіне, жүргізуші куәлігіне қойылатын талаптар, егер бос лауазымға сәйкес болса, кәсіби және жеке қасиеттер.
5-қадам
Одан кейін үміткерге мұның бәрі үшін не болатынын айту қисынды. Барлығы компанияның саясатына байланысты. Көптеген адамдар болашақ табыстарды белгілі табысты үміткермен ғана талқылауға дайын және тәжірибе көрсеткендей, бұл тәсіл вакансияға деген қызығушылықты төмендетеді, сонымен бірге белгілі емес орынсыз түйіндеменің санын көбейтеді. Алайда сіз сыйақының лайықты екендігі туралы ишара жасай аласыз, мысалы, жағдайдың нашар еместігін, ал егер қажет болса, тіпті орташа нарықтық деңгейден де жақсырақ екенін көрсетіңіз. Егер сенімді әлеуметтік пакет болса, оны міндетті түрде хабарлаңыз.
6-қадам
Сонымен, нәтижесінде біз ұсынылған жұмыстың толық сипаттамасына ие болдық. Бұл үміткерлерге ең қызықты барлық нюанстарды ашады. Ең дұрысы, бұл ұсынылған бос орынға сәйкес келмейтіндерді кесіп тастауы керек, байланыс деректерін көрсетуді ұмытпаңыз. Оларсыз олар бекерге тырысты.
