Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабына сәйкес, әрбір әйелге жүктілік және босану үшін ақы төленетін демалыс беріледі. 256-баптар бір жарым жасқа дейінгі баланы күту үшін ақылы демалыс беруді және үш жасқа дейінгі ақысыз демалыстар беруді реттейді. Демалыс туралы мәліметтерді алу үшін сіз құжаттарды тапсырып, өтініш жазуыңыз керек.
Қажетті
- -ауру бойынша демалыс
- - бір жарым жылға дейінгі демалысқа өтініш
- -Келесі демалысқа өтініш
- - ақысыз демалыс алуға өтініш
- - баланың туу туралы куәлігі
- -әкесінің жұмыс орнынан анықтама
Нұсқаулық
1-қадам
Жүктілік және босануға байланысты демалыс босануға дейінгі емхана берген науқастық демалысы көрсетілген кезде беріледі. Берілетін күндер саны әйелдің қанша бала күтуіне байланысты. Жалғыз жүктілік және қалыпты босану үшін әйелге босанғанға дейін 70 күн және босанғаннан кейін 70 күн төленеді. Бірнеше ұрықпен - 196 күн, 86 - босануға дейін, 120 - кейін. Барлық ақша науқасқа арналған демалысты есептегеннен кейін барлығы шығарылады. Төлем 24 айдағы орташа табыстың негізінде жүзеге асырылады.
2-қадам
Егер әйелдің босануы қиын болса немесе босану кезінде бірнеше рет жүктілік анықталса, онда босанғаннан кейінгі бөлек демалысқа сәйкес қосымша күндер төленеді. Қиын босану үшін - 14 күн, көп жүктілік үшін - 56 күн.
3-қадам
Декреттік демалысты одан әрі ұзарту үшін сіз декреттік демалысқа дейін тағы бір демалыс ала аласыз.
4-қадам
Бір жарым жылға дейінгі ақылы ата-ана демалысы декреттік демалыс аяқталғаннан кейін бірден басталады. Ол әйелдің өтініші бойынша және құжаттарды ұсыну кезінде беріледі, оған: туу туралы куәлік, әкесінің жұмыс орнынан осы демалысты пайдаланбайтындығы туралы анықтама беріледі. Төлем ай сайын 24 айдағы орташа табыстың 40% мөлшерінде жүзеге асырылады.
5-қадам
Бала күтімі бойынша демалысты ұзарту үшін сізге компания басшысының атына өтініш беру керек. Демалыс бала үш жасқа толғанға дейін ұзартылады.
6-қадам
Ата-анасының демалысының бұдан былай түрлеріне жол берілмейді, күтім уақыты әйел келесі демалысты алмаған жағдайда ғана ұзартылуы мүмкін. Немесе кәсіпорын басшысымен келісім бойынша ақысыз еңбек демалысын беру туралы. Егер басшылық бұл шарттармен келіспесе, онда әйел жұмыстан шығуы немесе жұмысқа кетуі керек болады.
