Интернетте барлық мамандар үшін де, салалар бойынша да жұмыс іздеуге арналған сайттар өте көп. Ең танымал «жалпы» сайттар - www.hh.ru, www.superjob.ru және т.б. Осы сайттар арқылы жұмыс табу үшін өтініш берушіге олар үшін өзін қызықтыратын бос жұмыс орындарына дербес жібере алатын түйіндеме орналастыруға шақырылады. Ол сондай-ақ жұмыс берушінің түйіндемесіне назар аударуын күте алады, бұл әрине, онша тиімді емес. Алайда, кез-келген жағдайда жұмыс іздеу процесі түйіндемені орналастырудан басталады. Мұны істеудің ең жақсы жолы қандай?
Нұсқаулық
1-қадам
Техникалық тұрғыдан жұмыс іздеу сайттарында түйіндемені орналастыру процесі қарапайым: өтініш беруші сайтқа кіріп, тіркеліп, түйіндеменің формасын тауып, оны толтырады. Кейбір жағдайларда сіз қолданыстағы түйіндемені Word форматында жүктей аласыз - сайт өзі оны таниды және өтініш берушіге арналған форманы толтырады. Содан кейін түйіндеме модерацияланған (көптеген сайттарда), ал модерациядан кейін сіз онымен жұмыс істей бастауға болады - т.а. оны қызықтыратын бос жұмыс орындарына жіберуге бағыттау.
2-қадам
Сайттар ұсынған түйіндеменің формасы тым егжей-тегжейлі болып көрінуі мүмкін. Тіпті түйіндемесінде жазуға ештеңе жоқ студенттің өзі мұндай форманы толтыруға кем дегенде 15-20 минут кетеді. Алайда өтініш беруші түйіндемені неғұрлым егжей-тегжейлі жазған болса, жұмыс берушіге соғұрлым қызықты болуы мүмкін. Сондықтан мамандық бойынша болмаса да, қосымша білім туралы, «call-орталықтар» сияқты алғашқы жұмыс орындары туралы «ұмытпау» керек. Қазіргі уақытта мұның бәрі маңызды емес болса да, өтініш берушінің бірнеше дипломының болуы жағымды әсер ете алады.
3-қадам
Әдетте, түйіндеменің кеңестері кеңестерден тұрады, бірақ егер олар жоқ болса, онда жұмыс орындары кері тәртіпте тізімделгенін есте ұстаған жөн (яғни соңғысынан басталады). Білім туралы айтатын болсақ, бірінші кезекте негізгі білім, содан кейін барлық маңызды, тіпті маңызды болса да көрсетілуі керек.
4-қадам
Сіздің түйіндеменің көптеген белгілері толтырылуға тұрарлық, егер олар талап етілмеген сияқты белгіленбесе және жеке мәліметтерге қатысты болса. Мысалы, неке жағдайын немесе балалардың болуын көрсету керек, бұған барлық жұмыс берушілер мүдделі. Хобби мен діни көзқарастарды көрсету кезінде абай болу керек: оқу немесе саяхаттау сияқты нұсқалар әрдайым жақсы болып көрінеді, бірақ экстремалды спорт сияқты хобби сізді ескертуі мүмкін. Егер қызметкер тау шаңғысы курортында аяғын сындырып алса және үш апта бойы жұмысқа бара алмаса ше? Діни көзқарастарды бос қалдырған жөн - бұл өте жеке сұрақ.
5-қадам
Түйіндемені жариялау - жақсы жұмыс табудың алғашқы қадамы. Түйіндемені сүйікті бос жұмыс орнына жіберген кезде, ілеспе хаттар жіберуді де ұмытпаңыз: олар сіздің түйіндемеңізге назар аударуға көмектеседі. Егер жұмыс беруші сіздің түйіндемеңізге ұзақ уақыт бойы жауап бермесе, бірақ сіз түйіндеменің оны қызықтыруға міндетті екеніне сенімді болсаңыз, онда сіз оның кадрлар бөліміне қоңырау шалып, компания сіздің түйіндемеңізді алды ма, жоқ па деп сұрауыңыз керек.
