Бос уақыт - бұл әртүрлі себептермен туындауы мүмкін кәсіпорын жұмысының уақытша тоқтауы (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 72.2-бабы). Заңнамада бос тұрып қалуды құжаттау туралы нақты түсініктемелер берілмеген, бірақ оны төлеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабында, сондай-ақ жедел тоқтап қалу уақытын есепке алу туралы нақты көрсетілген.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің кәсіпорында сіздің кінәңізден, қызметкердің кінәсінен немесе тараптардың еркінен тыс себептерден туындаған тоқтап тұруды тіркеу үшін сіз тоқтап тұрғаныңызды жариялауыңыз керек. Жұмыстың тоқтауы бірнеше қызметкерге, бір немесе барлық кәсіпорындағы қызметкерлерге әсер етуі мүмкін.
2-қадам
Егер жұмыс тоқтату қызметкердің кінәсінен болған болса, онда ол сізге бұл туралы жұмысты тоқтату себебін түсіндіре отырып, жазбаша түрде дереу хабарлауы керек. Егер жұмыс берушіге бұл туралы хабарламаса, онда ол айыппұл түрінде тәртіптік жаза қолдануға, жазбаша жаза қолдануға, акт құруға және еңбек шартын біржақты бұзуға құқылы.
3-қадам
Егер тоқтап қалу сіздің кінәнізден немесе тараптардың еркінен тыс себептерден туындаған болса, онда сіз бұл туралы қызметкерлерге дереу хабарлауыңыз керек. Себептер күтпеген жерден туындауы мүмкін болғандықтан, ескерту шарттары заңмен белгіленбеген.
4-қадам
Жұмыстың тоқтағанын жариялағаннан кейін, тоқтап қалудың басталатын уақытын көрсететін бұйрық беріңіз. Тапсырыста тоқтап қалудың аяқталу уақытын көрсетіңіз. Бос тұрып қалу жұмысты тоқтату себептері жойылғаннан кейін бірден аяқталуы мүмкін, бірақ оны 6 айдан асыруға болмайды, олар бұйрықта көрсетілген күннен бастап есептеледі. Егер тоқтап қалу уақыты ертерек аяқталса немесе оны ұзарту қажет болса, онда сіз қосымша тапсырыс бере аласыз.
5-қадам
Тапсырыста тоқтап қалудың себебін міндетті түрде көрсетіңіз. Заңнамада тоқтап қалу себебі реттелмеген, оны жарамды деп санауға болады, сондықтан сіз компанияны, бір қызметкерді немесе топты жұмыссыз қалуға алып келгенді дәл көрсете аласыз. Барлық қызметкерлерге бұйрықты қолхатсыз таныстырыңыз.
6-қадам
Сіз бос жүрген кезіңізде сізден Т-12 немесе Т-13 уақыт парағын сақтау қажет. Әрбір қызметкер үшін уақыттың келу бағанына тоқтап қалу себебіне сәйкес келетін әріптік немесе сандық кодты енгізіңіз. Егер жұмыс сіздің кінәсіңізден тоқтатылған болса, онда «RP» немесе «31» қойыңыз, қызметкердің кінәсінен - «VP» немесе «33», тараптардың еркінен тыс себептермен «NP» немесе « 32 «.
7-қадам
Егер тоқтап қалу сіздің кінәңізден немесе тараптардың еркінен тыс себептер бойынша орын алса, онда сіз қызметкерлерді басқа жұмыстарды орындауға тарта аласыз, өйткені сіз олардың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етуге міндеттісіз (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 22-бабы).
8-қадам
Қызметкерлердің басқа жұмыстармен айналысып жатқандығына қарамастан, барлық тоқтап қалулар үшін жұмыстан босатылғанға дейінгі 12 айдағы орташа табыстың 2/3 бөлігімен төлеңіз. Егер тоқтап қалу нақты бір қызметкердің кінәсінен туындаса, онда сіз бұл жолы оған ақы төлеуге міндетті емессіз.
