Жұмыс беруші сатушыларға фирманың кірісі немесе пайдасының пайыздық мөлшерлемесімен тіркелген мөлшерде жалақы төлеуге, әрбір шығу үшін белгіленген мөлшерлемені төлеуге, кірістің тек пайызын төлеуге немесе бір сағаттық жалақы тағайындауға құқылы. Нысанға қарамастан, төлемдер айына кемінде екі рет жасалуы керек.
Қажетті
- - еңбек шарты;
- - ішкі құқықтық актілер.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, сіз сатушының жұмысы үшін төлемнің кез-келген нысанын белгілеуге және оны кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерімен қамтамасыз етуге, сондай-ақ еңбекке ақы төлеу әдісін қосуға құқығыңыз бар жұмыс кезінде сатушымен жасалған шарт.
2-қадам
Сізге жалақының белгіленген мөлшерін төлейтіндігіңізге қарамастан (жалақы + кірістің немесе пайданың пайызы), сағаттық жалақымен машықтаныңыз, шыққаныңыз үшін белгіленген соманы төлеңіз, жұмысқа ақша айына кемінде екі рет белгілі бір уақыт аралығында төленуі керек …
3-қадам
Сатушыларды ынталандыратын төлемнің ең сәтті түрі - бұл шығу немесе айына біркелкі ставка және оған кірістің пайызы. Сатушылар мүмкіндігінше көп заттарды сату арқылы жалақыны көтеру үшін максималды әлеуеттеріне қарай жұмыс істейді.
4-қадам
Сатушылардың жұмысына күн сайын немесе апта сайын ақы төлеуге рұқсат етіледі, бұл көбінесе нарықта, шатырда немесе кішігірім филиалда жұмыс істеген кезде жасалады, өйткені тауарлардың аз көлемімен түгендеу жүргізу оңай жұмыс ауысымының соңында.
5-қадам
Жалақы бермес бұрын, тізімдеме жасаңыз. Егер жетіспеушілік анықталмаса, еңбек шартының нұсқаулығына және кәсіпорынның ішкі құқықтық актілеріне сәйкес жұмыс күшіне ақы төлеңіз.
6-қадам
Егер жетіспеушілік анықталса, еңбек заңнамасына сәйкес тіркеуді жүргізіңіз, акт жасаңыз, сатушыдан түсініктеме алыңыз, тауар алынған және сатылған жабдықты тексеріңіз. Сіз сатушыны сенімсіздік үшін жұмыстан шығаруға және жұмыстан шығарған кезде жетіспеушіліктің барлық сомасын есептен шығаруға құқығыңыз бар. Егер бұл сома көп болса, жалақыңыздан 25% ұстаңыз немесе сатушыны жұмыстан шығарсаңыз, сотқа жүгініңіз.
