Сатушыны жалдаудың өзіндік ерекшеліктері бар, өйткені қызметкерге материалдық құндылықтар сеніп тапсырылған, ол үшін ол толық жауап береді. Жұмыс беруші сауда жасау құқығын растайтын барлық құжаттарды тексеріп, тек еңбек шартын ғана емес, сонымен қатар жауапкершілік шартын да жасауға міндетті.
Қажетті
- - сатушының куәлігі;
- - кассирдің анықтамасы;
- - санитарлық медициналық кітапша;
- - еңбек кітапшасы;
- - еңбек шарты;
- - материалдық жауапкершілік туралы келісім.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушінің құжаттарымен танысыңыз. Сатушының азық-түлік немесе өнеркәсіп тауарларын сатуға рұқсат беретін сертификаты болуы керек. Егер сіздің сатылымыңызда сатушы кассир ретінде әрекет етсе, кассада жұмыс істеуге мүмкіндік беретін анықтаманы оқып шығыңыз.
2-қадам
Сонымен қатар, тамақ өнімдерімен жұмыс істеген кезде сатушының денсаулық кітапшасы болуы керек. Оның қолданылу мерзімі 6 аймен шектеледі, сондықтан өтініш беруші бұл құжатты ұсынған, бірақ ондағы жазбалар баяғыда жазылған болса, оны медициналық тексеруге жіберіңіз.
3-қадам
Егер санитарлық эпидемиологиялық станция сатушының мерзімі өткен санитарлық кітаппен жұмыс істейтіндігін тексеріп, анықтаса, әкімшілік айыппұл тек қызметкерге ғана емес, жұмыс берушіге де салынады.
4-қадам
Кез-келген басқа жұмыс іздеушілер сияқты, сатушы да еңбек кітапшасын ұсынуы керек. Егер қандай да бір себептермен ол жоқ болса, құжаттың жоғалғаны туралы қызметкердің өтініші бойынша сіз оның телнұсқасын беруге құқығыңыз бар.
5-қадам
Сатушымен еңбек шартын жасаңыз, онда еңбек жағдайлары, демалу және төлем туралы барлық тармақтарды көрсетіңіз. Сіз үш айға дейінгі сынақ мерзімін белгілей аласыз. Егер жаңадан қабылданған қызметкердің кәсіби қасиеттері сізге сәйкес келмесе, сіз сатушының сынақ мерзімінен өтпегендігі туралы белгі қою арқылы онымен оңай бөлісе аласыз.
6-қадам
Толығымен жауапкершілікті әр қаржылық жауапты қызметкермен жасаңыз. Егер тапшылық фактісі анықталса, сіз кәсіпорынға келтірілген барлық материалдық шығынды өтей аласыз. Егер сізде жеке келісімшарттан басқа бригадалық жұмыс әдісі болса, ұжымдық жауапкершілік шартын жасаңыз. Бір құжат екінші құжатты алмастырмайтынын ұмытпаңыз, өйткені заңға сәйкес сіз қаржылық жауапкершілікке ие әрбір адамға жеке жетіспеушілікті қалпына келтіру туралы талап қоюға міндеттісіз.
