Қызметкер өзіне жүктелген міндеттерді толығымен орындай алмайтын жағдай жиі туындайды. Алайда, ол жұмысқа уақытында келеді, тәртіпті бұзбайды. Немесе басқарушылық қызметке кадрлар резервін жедел түрде толтыру қажет болды - кімді таңдау керек? Мұндай жағдайда компания персоналын сертификаттау көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Сертификаттауды өткізу туралы шешімді компания президенті қабылдайды. Оның мақсаты - қызметкерлердің орындалған жұмысқа сәйкестігін анықтау, негізі - басшының бұйрығы (бұйрығы). Тапсырыста келесі мәселелер көрсетілуі керек:
• сертификаттаудың мақсаттары мен мерзімдері;
• сертификаттауға жатпайтын адамдардың тізімі;
• сертификаттау комиссияларының құрамы. Сертификаттауды бірнеше комиссия өткізуге рұқсат етіледі: негізгі (жетекші төрағалық етеді) және қосымша.
2-қадам
Тапсырыспен бір уақытта кесте жасалады және бекітіледі. Онда әр қызметкер үшін жеке аттестаттаудың нақты күні көрсетілуі керек. Кәсіпорынның мамандары мен менеджерлері кестемен кіріс алғаннан бір ай бұрын танысуы керек.
3-қадам
Келесі кезең - әрбір сертификатталған қызметкерге құжаттар дайындау:
• күшін жою;
• біліктілік талаптарына сәйкестік сертификаттары;
• лауазымдық нұсқаулық. Жауапты қызметкердің тікелей басшысы жасайды және оған кәсіпорын басшысы қол қояды (бекітеді). Куәлікті персоналды басқару қызметі жасайды, оның басшысы қол қояды. Аттестаттау басталғанға дейін 3 аптадан кешіктірмей бұл құжаттар сертификаттау комиссиясының хатшысына ұсынылуы керек, ол өз кезегінде сертификатталған қызметкерді аттестаттаудан екі аптадан кешіктірмей құжаттармен таныстырады. Егер қызметкер өзінің еңбек қызметін сертификаттау кезеңіндегі бағалауымен келіспесе, онда ол өзінің еңбек жетістігін растайтын қосымша құжаттарды ұсынуға құқылы (мадақтау туралы бұйрықтар, рационализаторлық ұсыныстар және т.б.).
4-қадам
Аттестаттау кесте бойынша қызметкердің қатысуымен өткізіледі. Аттестаттау комиссиясы, егер оның мүшелерінің кемінде 2/3 бөлігі қатысса (хатшыны есептемегенде) құзыретті. Жиналысқа сертификатталған қызметкердің кеңесші дауысы бар тікелей жетекшісі шақырылады. Шешім тікелей дауыс беру арқылы қабылданады: «қолдап» немесе «қарсы». Комиссияның әр мүшесі қабылданған шешімнен өзгеше өз пікірін айтуға құқылы. Хатшы хаттамада бұл туралы қысқа жазба жасайды.
5-қадам
Мүмкін болатын шешімдер: А. «Орындалған лауазымға сәйкес келеді.»
Мұндай шешіммен қызметкер біліктілік санатын немесе лауазымдық жалақыны жоғарылатуға, жоғары лауазымға ауысуға немесе резервке жазылуға сене алады.
B. «Сертификаттау комиссиясының ұсыныстарын ескере отырып, атқаратын қызметіне сәйкес келеді».
Ұсыныстар ретінде ұсыныстар жасауға болады: біліктілікті арттыру (курстар, тағылымдамалар), арнайы білім алу және т.б.
C. «Орындалған орынға сәйкес келмейді».
Бұл жағдайда, егер қызметкер төмен ақы төленетін қызметке ауысудан бас тартса немесе кәсіпорында мұндай лауазым жоқ болса, онда ол компаниядан кетеді (РФ Еңбек кодексінің 81-бабы 3-тармағының «б» тармақшасы).
