Жақсы жұмыс табу - бұл сіздің болашақ өміріңіз тікелей байланысты болатын өте жауапты бизнес. Сондықтан жұмыс табу мәселесін кәсіби маманға сеніп тапсырудың мәні бар. Жақсы кадрлар агенттігін таңдауда қалайша қателеспеуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Рекрутингтік агенттіктердің екі түрі бар: жалдау және жалдау. Олардың арасындағы айырмашылық айтарлықтай. Рекрутингтік агенттіктер жұмыс іздеп жүрген мамандар үшін ақысыз, бірақ клиент фирманың бюджетінен төленеді. Сондықтан, олар бос орынды жабу туралы бұйрықты орындау үшін оларды жалдаған фирма алдында ғана жауап береді. Яғни, егер сіз жұмысқа орналасу үшін рекрутингтік агенттікке жүгінген маман болсаңыз, олар сізге ешқандай міндеттер жүктемейді және сізге лайықты жұмыс сізге маман ретінде қажет болатын компания олардың жұмысына жүгінген жағдайда ғана табылады қызметтер.
2-қадам
Егер сіз қысқа мерзімде жақсы жұмыс тапқыңыз келсе, жұмыспен қамту агенттігінің қызметтерін өзіңіз төлеуге дайын болыңыз. Бұл олардың рекрутингтік агенттіктерден басты айырмашылығы - төлемді персоналды жалдайтын компания емес, жұмыс іздейтін адам төлейді. Тиісінше, егер сіз осындай компанияға жұмыспен қамту қызметіне жүгінсеңіз, сізбен келісім жасалады және белгілі бір ақыға олар сізге сәйкес бос жұмыс орындарын іздейді, сізді әңгімелесуге дайындайды және мүмкін тренингтер өткізеді. Сондықтан, рекрутингтік агенттікке хабарласпас бұрын оның қай түріне жататындығын және қолайлы жұмыс табуды қаншалықты тез күте алатыныңызды нақтылаңыз.
3-қадам
Сіз бірнеше жұмыспен қамту агенттіктерін тапқан кезде, олардың арасында ең жақсысын таңдауыңыз керек. Ол үшін интернеттегі осы фирмалар туралы шолуларды оқып шығыңыз. Олардың кеңселеріне барыңыз, қызметкерлермен сөйлесіңіз, бұл сізге шынымен де сіздің алдыңызда маңызды компания бар-жоғын түсінуге көмектесуі керек. Рекрутинг агенттігі қанша уақыт жұмыс істегенін анықтағаныңызға сенімді болыңыз - ол қаншалықты ұзақ жұмыс істесе, қызметкерлер соғұрлым көп тәжірибеге ие болса, соғұрлым оларда мәліметтер базасы бар. Рекрутингтік агенттік сізге ұсынатын жұмысқа кепілдіктер туралы, олар сізге жақын арада қанша бос жұмыс орындарын ұсынуға дайын екендігі туралы сұраңыз. Жұмыс уақытына қарай, қызметкерлердің дайындық деңгейі мен ілтипаттылығы бойынша сіз осы рекрутингтік агенттікке жүгіну қажет пе, әлде басқа, неғұрлым қолайлы біреуін іздеу дұрыс па екенін оңай түсінесіз.
