Өз саласында дарынды адамдар көбінесе періште кейіпкерлерінен алыс болғандықтан, қоғамда қалай тіл табысуды білмейді. Шығармашылық топтағы қақтығыстардан аулақ болу өте қиын, бірақ сіз оларды жемісті әрі шығармашылық етуге тырыса аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Шығармашылық топта болғаннан кейін, мінез-құлық ережелері мен онда қалыптасқан айтылмаған жарғыны тезірек білуге тырысыңыз. Барлық фамилиялар мен есімдерді есте сақтау, барлық қызметкерлердің «рөлдерін» түсіну маңызды. Бастапқыда сіз лидерлермен ұрыспауыңыз керек, алдымен өз позицияңызды нығайтуыңыз керек.
2-қадам
Барлығына көзқарас табыңыз - жанасатын адамдармен әзілдеспеңіз, өсекшілер мен сөйлесушілерге өз күмәніңіз туралы айтпаңыз. Шығармашылық адамдарда жиі күрделі мінездер болады, сондықтан қатынастар жүйесі өте түсініксіз болуы мүмкін. Әріптестер, бастықтар және компанияның саясаты тек сіздің отбасыңызда талқылануы керек.
3-қадам
Сонымен қатар, өз орныңызды дереу анықтаңыз. Өзіңіздің барлық жақсы қасиеттеріңізді көрсетіңіз - табандылық, ізеттілік, жұмысқа деген қызығушылық, жауапкершілік. Басқа адамдардың жұмысынан үзілді-кесілді бас тартыңыз, бірақ сыпайы түрде, өзгенің қыңырлығына берілмеңіз.
4-қадам
Оқиғалардың барлық фонын түсінгенше, ең болмағанда, қақтығыстардан аулақ болуға тырысыңыз. Егер жанжалдан аулақ болу мүмкін болмаса, ымыраға келуге тырысыңыз, өзіңіздің мінез-құлқыңызды талдаңыз.
5-қадам
Кез-келген, тіпті маңызды емес жанжалды тез арада шешу керек. Егер сіз өзіңізді кінәлі сезінсеңіз, бірден кешірім сұраңыз. Шығармашылық адамдары көбіне жанашыр және кекшіл келеді, сондықтан ұсақ түсінбестік реніштер мен айтылмай қалған күмәндарға ұласуы мүмкін. Егер даудың мәні елеулі болмаса немесе адам бұл мәселеде қабілетсіз болса, мәселені жасыруға тырысып, болдырмау стратегиясын ұстанған жөн.
6-қадам
Шығармашылық топта жетістікке жету өте қиын, өйткені бәсекелестік өте жоғары. Ол үшін барлығының ортақ мақсатқа жету қабілеттерін тарту, бәрін өз идеясымен тұтандыру қажет. Дағдарысты немесе кез-келген мүмкіндікті күтпеңіз - көшбасшылық қасиеттеріңізді көрсетіңіз. Сізге жеткілікті дәрежеде қабілетсіз болған жағдайда, көшбасшылық құқықты әріптестеріңізге қалдырыңыз - бұл жағдай дарынды адамдар тобында сөзсіз.
