Кәсіпорын қызметкеріне арнайы кесте бойынша жұмыс жасау қажет болған жағдайда, мысалы, 15х15 (ол кәсіпорында жұмыс істейтін айдың бірінші жартысы, екінші жартысында демалады немесе басқа жерде жұмыс істейді) айналмалы жұмыс әдісін ұйымдастыру үшін қажет. Бұл есеп беруде ерекше түрде көрініс таппайды, жалақы қызметкерге еңбек шартына сәйкес алынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 47-тарауы).
Нұсқаулық
1-қадам
Ауысым - бұл объектідегі жұмыс уақытын (жұмыс ауысымдарын), сондай-ақ ауысым арасындағы демалысты қамтитын уақыт кезеңі (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 299-бабы, 1-бөлім).
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 297-бабына сәйкес ротациялық әдісті қолдану тәртібін жұмыс беруші бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланған органының пікірін ескере отырып, 372-бапта белгіленген тәртіппен бекітеді. жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін осы Кодекстің.
3-қадам
Жұмыстың ауыспалы әдісін көрсету - еңбек шартының алғышарты. Егер қызметкер әдеттегі жұмыстан ауысуға ауысса, онда бұл ауыстыру екі жақтың өзара келісімі бойынша еңбек шартына қосымша келісім жасасу арқылы жүзеге асырылады. Жұмыс беруші мұндай келісімді өз бастамасы бойынша біржақты етіп жасай алады, бірақ тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында сипатталған нормалар сақталған жағдайда ғана.
4-қадам
Вахталық әдіспен жұмыс істей бастаған немесе тұрақты жұмыс режимінен ауысқан адамдармен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде кадрлық құрамды вахталық әдіс бойынша шарт енгізу қажет пе деген сұрақ мазалайды. қызметкердің еңбек кітапшасындағы жұмыс туралы.
5-қадам
Мәселе мынада: Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 10.10.2003 жылғы No69 қаулысымен бекітілген «Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықта» да, қолданыстағы «Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелерінде» де, Ресей Федерациясы Үкіметінің 16.04.2003 жылғы №225 қаулысымен бекітілген еңбек кітапшаларының бланкілерін жасау және жұмыс берушілермен қамтамасыз ету »жұмыс берушіге жұмыс кітабына вахталық жұмыс әдісі туралы жазба енгізу керек немесе қажет еместігі туралы тікелей айтпайды.. Алайда бірқатар жағдайларда еңбек инспекциясы «Вахталық әдіс туралы негізгі ережелердің» 2.4-тармағының 3-бөлігі негізінде «Жұмыс туралы ақпарат» деп аталатын бөлімнің 3-бағанында тиісті жазба енгізуді талап етеді.
