«Стресске төзімді, белсенді, көпшіл, мақсатты, оңай оқытылатын, тәуелсіз, атқарушы». Бұл тізімді жалғастыруға болады - оны жұмыс іздеушілер де, жұмыс берушілер де жақсы біледі. Дәл осы мәселе - бұл эпитеттер күткеннен де көп, ал егер сіз жақсы жұмысқа орналасқыңыз келсе, сізге жаңа нәрсе ойлап табуыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Түйіндемеде өзін-өзі мадақтап, көңіліңізді көтермеңіз. Көбісі, мысалы, қатарға жазады - ұқыпты, ұқыпты, атқарушылық. Нәтижесінде түйіндеменің шаблоны сол сападағы арматурамен - жақсы ішкі ұйымдастырумен басылады. Бос орынға адам емес, «киберқызметкер» түріне жүгінеді екен. Рекрутерлер супермендердің саны онша көп емес екенін жақсы біледі және мұндай түйіндеме күмән тудырады. Нәтижесінде адам жазылудан бас тартқан автордың немесе ұятсыз өтіріктің әсерін тудырады.
2-қадам
«Өзіңіз туралы» қысқаша бөлім жасаңыз, өйткені жұмыс берушілер көбіне жоғарыда аталған шаблон сипаттамаларына назар аудармайды. Сайып келгенде, адамның жұмыс қабілеттілігі, көпшілдік пен жауапкершілік сынақ кезеңінде тексеріледі.
3-қадам
Мақтауға болатын эпитеттердің орнына бұрынғы жұмыс орындарында атқарған қызметтік міндеттеріңіздің нақты және нақты сипаттамаларын беріңіз. Мысалы, сату менеджері өзінің түйіндемесінде жеке нақты жетістіктерін көрсеткені жақсы, мысалы, бір жерден көшірілген «жеке қасиеттерге» қарағанда сатылымның өсуі немесе клиенттік базаның кеңеюі.
4-қадам
Түйіндемеде көрсетілген сапалардың сіз өтініш берген бос жұмыс орнына байланысты екендігіне көз жеткізіңіз. Мысалы, орта деңгейдегі лауазымдар үшін көшбасшылық қасиеттер немесе харизма қажет емес, хатшының бос орны үшін коммуникативті дағдылар мен стресске төзімділік маңызды.
5-қадам
Көптеген рекрутерлердің айтуы бойынша, олар үшін өтініш берушінің түйіндемесінде оның құрылымы, логикасы және алдыңғы кәсіби тәжірибенің сипаттамасының бөлшектері маңызды болып табылады.
6-қадам
Бірақ «Жеке қасиеттер» бағанын бос қалдырмау үшін (кейбір жұмыс берушілер бұл нұсқаны стереотипке қарама-қайшы деп санайды), көбінесе жұмыс хабарландыруларында қолданылатын қасиеттер тізімін жасаңыз. Содан кейін сүйікті адамыңыздан олардың ішінен сізге тән нәрсені таңдауын сұраңыз. Енді 3-5 қасиетті қалдырыңыз, оларды түйіндемеңізге қосыңыз. Бұл жағдайда сіз «ақымақтықты жинау» қаупінен аулақ боласыз, «мұнай майы» деп аталады және әлеуетті жұмыс берушіні адастырмайсыз. Портрет өте жарқын болмасын, бірақ ол табиғи болады, ал табиғилық әрқашан құнды.
