Жұмыспен қамту процесінің құрамдас бөлігі ретінде жұмыс орнынан мінездеме жанры үмітсіз ескірген деп санауға болады. Қазір оның орнын батыстық корпоративті мәдениеттен алынған ұсыныс алмастырды. Шетелде, еңбек кітапшалары жоқ жерде, бұл жұмыс тәжірибесінің бірден-бір құжаттық дәлелі. Ресейде ұсыныстардың болуы, кем дегенде, қосымша плюс, ал кейде кандидат үшін міндетті талап болып табылады.
Қажетті
- - компьютер;
- - мәтіндік редактор;
- - принтер.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұсыныс, ең алдымен, адамның компаниядағы жұмысының фактісін растауы керек және оның міндеттерінің көлемі және олармен қаншалықты жақсы күрескендігі туралы хабарлауы керек. Бұл құжат фирмалық бланкіде жазылған. Сіз оны «Ұсыныс хат» деп атауыңызға болады., бірақ «Ұсыныс» опциясы - айталық. Екінші жолда әдетте ұсынылғанның аты болады, мысалы (жолдың ортасында):
«Ұсыныс хат
Иванов Василий Петрович »тақырыбында өтті.
2-қадам
Осы құжаттың жалпыға бірдей қабылданған нысаны келесідей: «Мен толық аты-жөні … жұмыс істегенін растаймын. (фирманың толық атауы) келесі лауазымдарда … -дан … -ге дейін: … «лауазымдар бағанға нөмірленбей жазылады (жолдың басында сызықшамен), бірақ жұмыс кезеңін көрсете отырып нөмірленеді: «… 01.2009 бастап 08.2010 дейін - сату бөлімінің бастығы; …»
3-қадам
Хаттың келесі бөлігі атқарылған лауазымдардың әрқайсысының техникалық тапсырмаларына арналған. Кіріспе бөлімі, ереже бойынша, тұжырымдалған: «Иванов Василий Петровичтің міндеттеріне мыналар кірді: …».
Төменде лауазымдардың әрқайсысы үшін жауапкершілік тізімі келтірілген: нөмірленбеген немесе нөмірленбеген тізімде.
Мысалы: «- сату бөлімінің бастығы лауазымында: …». Ұсынылған адам барлық міндеттерді жақсы орындады, бірақ міндетті емес деп қорытуға болады.
4-қадам
Ресми көрініс ала алмаған мансаптың маңызды белестерін атап өту де артық болмайды. Мысалы, жауапкершіліктің бір позиция шеңберінде және осындай шешім қабылданған мерзімде кеңеюі. Қажет болса, себептерін де көрсетуге болады.
5-қадам
Соңында, қызметкердің компаниядан кету себептері туралы айтуға болады (мысалы, ол өзіне қызықты болды деген ұсыныс алу немесе персоналдың едәуір қысқаруына мәжбүр болған супер қиын экономикалық жағдай). Ұсынылған адамды қайтадан өз күйінде көруге деген ұмтылыс туралы айту артық болмайды, бірақ егер ол шынымен болса.
6-қадам
Құжатқа қол қою кезінде төреші өзінің лауазымын, тегін, атын, әкесінің атын және байланыс үшін байланыстарын көрсетуі керек. Соңғыларының ішінде ұялы телефон мен жеке электрондық пошта мекенжайы артық: компания тағдыры немесе бағыттаушының мансабы қалай болатынын ешқашан білмейсіз. Бірақ құжатта ешкім өзінің жеке деректерін беруге міндетті емес: тек өз қалауы бойынша. Дайын құжат баспаға шығарылуы, төрешінің қолымен куәландырылуы керек. Басып шығару міндетті емес (сонымен қатар, қаржылық бланкідегі құжат онсыз да жарамды). Бірақ онымен бірге ұсыныс қатты көрінеді.
