Сотқа жұмыс орнынан мінездеме мемлекеттік немесе муниципалдық органдардың шешімі туралы өтініш бойынша ұсынылған ресми құжат болып табылады. Бұл құжатта қызметкердің тек жұмыс, іскерлік сапалары туралы ақпарат қана емес, жеке басы да болуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Сипаттаманың мазмұнын ойша үш бөлікке бөліңіз. Біріншісі - тақырып, екіншісі - мағыналы, үшіншісі - қорытынды, онда сипаттамаларды құрастыру себептері келтірілген.
2-қадам
Тақырып бөлігі Бұл әдетте әдеттегі фирмалық бланк болып табылады. Парақтың жоғарғы жағында толық аты-жөнін, заңды мекен-жайын және компанияның мәліметтерін көрсетіңіз.
3-қадам
Маңызды (негізгі) бөлім Ұйым туралы ақпараттан кейін біраз қашықтыққа шегініп, жолдың ортасына «Мінездеме» сөзін жазыңыз. Содан кейін сипаттамалардың өзін жазуды бастауға болады.
4-қадам
Мазмұнда мыналар болуы керек: - сауалнама формасындағы қызметкер туралы ақпарат, т. қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, туған күні мен жері, білімі туралы ақпарат; - қызметкердің еңбек қызметі туралы ақпарат (қызметкер қашан жұмысқа қабылданғанын, жұмыста, қызметте жетістіктер болған-болмағанын сипаттап жазыңыз) - жұмысшының жеке және іскерлік сапалары (кәсіпқойлық пен тиімділік деңгейін көрсетіңіз; қызметкерде ынталандыру мен айыппұлдар бар ма; стресске төзімділік; адамның іскерлік байланыста және ұжыммен қарым-қатынаста өзін қалай көрсеткені; болуы (болмауы) жаман әдеттерден).
5-қадам
Қорытынды бөлімде осы сертификаттың не үшін берілгенін көрсетіңіз. Мысалы: «Сертификат сотқа ұсыну үшін берілген».
6-қадам
Сипаттамада артында екі жол қалдырып, берілген күні, сондай-ақ құжатты куәландырған адамның лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты көрсетіледі. Бұл адамның қолы және ұйымның мөрі қажет. Бұл сипаттамаларды берудің заңдылығын және ондағы ақпараттың дұрыстығын растайды. Ақпараттың дұрыстығына өтінішке қол қойған адам ғана жауап береді.
