Егер сіз өзіңіздің қызметіңізден әлдеқайда асып түсті деп ойласаңыз, егер сіз барлық міндеттеріңізді оңай жеңе алсаңыз, онда сіз басшылықтан жалақыны көтеруді сұрайтын кез келді. Алайда көшбасшылық әр түрлі болады және жоғарылау әрдайым оңай бола бермейді. Қызметтің жоғарылауына сенімді болу үшін сіз қандай қызметкер болуға ұмтылуыңыз керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Егер адам белгілі бір лауазымдағы міндеттерін жақсы орындаса, бұл әрдайым ол оларды жоғары лауазымда да жеңеді дегенді білдірмейді. Әркімнің белгілі бір шегі бар, оны өту өте қиын. Егер сіздің басшылығыңыз сіздің шекті деңгейіңіз - қазіргі уақытта тұрғаныңызға сенімді болса, онда оларды сендіру қиын болады. Бұл жағдайда жаңа жұмыс іздеген дұрыс. Менеджменттің бұл пікірде екендігінің белгісі - бірнеше жыл бойы сіздердің деңгейлерде жұмыс істеген болсаңыздар да, сіздерден басқа, сіздің ведомстволарыңыздағы қызметкерлердің барлығы дерлік жоғарылатылған жағдай.
2-қадам
Науқанды табу керек. Сондықтан оны «нөлден» емес, жақында аяқталған сәтті жобадан кейін сұраған тиімді. Егер сіз белгілі бір жобаға қатысуыңызды сауатты түрде дәлелдей алсаңыз, ондағы сіздің рөліңіздің маңыздылығын көрсетіңіз, ондай және одан да күрделі жобалармен жұмыс жасай алатыныңызды анықтаңыз, сонда сіз сенімді түрде жылжытуға болады.
3-қадам
Есіңізде болсын, тек «ағынмен жүру» арқылы жоғарылату қиын. Көтерілуді әдетте ең бастамашыл және белсенді жұмысшылар алады, көбінесе бұл сапалар жоғары біліктіліктен де маңызды. Менеджерге өзіңіздің орындаушы ғана емес, проблемаларды шешуді білетін қызметкер екеніңізді көрсетіңіз, ерекше қимылдар жасаңыз. Мұны тіпті кішігірім позицияларда да көрсетуге болады. Сонымен қатар, бастамашылық пен белсенділік компанияға деген адалдық, онда жұмыс істеуге және оның пайдасын көруге деген ұмтылыс ретінде қарастырылатын болады, бұл да келтірілген.
4-қадам
Бұған алдын-ала дайындалып, сауатты көтеруді сұрау керек. Егер сіз басшылықпен сөйлесер алдында мазасызданатын болсаңыз, онда айтқандарыңызды жазуға тырысыңыз, оқыңыз, осы немесе басқа фразаны қалай қабылдауға болатынын ойлаңыз. Қысқа сөйлем құрастырыңыз. Акция туралы басшылықпен міндетті түрде телефон арқылы емес, жеке сөйлесіңіз. Теріс жауаппен немесе белгісіз «ойланумен», ренжімеңіз, одан да тез арада жұмыстан шығуға уәде бермеңіз: кейде басшылық оқиғаның осындай бетбұрысына дайын болуы мүмкін. Сонымен қатар, үш айдан кейін сөйлесуді қайталап көруге ештеңе кедергі болмайды.
