Қазір Ресейде жұмыс істейтін шетелдіктер өте көп. Осыған байланысты олардың жұмыс берушілері оларға жалақы төлеу мәселесін үнемі шешіп отырады. Еңбек кодексінде осы тармақ қарастырылған және осы мәселе бойынша өз ұсынымдары берілген.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші сұрақ, әдетте, қызметкерге ақшаны төлеу керек валютаға байланысты - рубльде немесе осы қызметкер үйде қолданатын валютада. Ресейдің Еңбек кодексінің 131-бабы бұл тармақты өте айқын анықтайды. Заңнамаға сәйкес жалақы қызметкерге жұмыс беруші орналасқан аумақта қолданылатын валютада төленеді, яғни. Ресей федерациясында. Демек, шетелдіктердің жалақысы рубльмен алынады.
2-қадам
Жалақы мен байланысты салықтарды беру мен есептеудегі айырмашылық Ресейдегі шетелдіктердің зейнетақы қорына аударымдар жүйесінде және басқа да әлеуметтік қажеттіліктерде сақтандырылмағандығында. Сондықтан, олардың жалақысынан UST ставкасының 20% ұсталмайды.
3-қадам
Сіз жалданған шетелдік қандай мәртебеге ие екенін түсінуіңіз керек. Егер ол Ресейдің резиденті болып саналса, яғни. тұрақты тіркелгендерге және Ресей Федерациясының аумағында тұратындарға, онда олар байырғы тұрғындармен бірдей құқықтарға ие. Ол үшін салық салу объектісі Ресей Федерациясының аумағында алынған табыс болады. Барлық пайдаға 13% мөлшерінде салық салынады.
4-қадам
Егер шетелдік шетелдік резидент емес болса, онда белгілі бір көздерден алынған кірістерге ғана салық салынады. Осыған байланысты салық ставкасы 30% -дан жоғары болады.
5-қадам
Есіңізде болсын, салық органдарымен проблемаларды болдырмау үшін «заңды» деп аталатын шетелдіктерді ғана жалдау керек. Бұл Ресей Федерациясының Федералды көші-қон қызметінде ресми тіркелгендер және жұмыс істеуге рұқсаты барлар. Бұл сізге қолданыстағы заңнамаға сәйкес келмеу үшін жалақыны дұрыс және адал төлеудің жалғыз әдісі.
