Реттеу дегеніміз құрылымдық бөлімшені, мысалы, менеджмент, бөлім, қызмет, бюро ұйымдастыру және жұмыс істеу ережелерін реттейтін жергілікті құқықтық акт. Регламент қызметтің кез-келген түрін, атап айтқанда, еңбекті қорғау, еңбекке ақы төлеу, сертификаттауды жүзеге асыру тәртібін анықтай алады.
Нормативтік құқықтық актілерді құрудың мақсаты департаменттердің функцияларын, өкілеттіктері мен міндеттерін шектеу немесе кез-келген қызмет саласын реттеу болып табылады.
Регламент нақты құрылымға ие және бөлімдерден тұрады.
Нұсқаулық
1-қадам
Лауазымның егжей-тегжейін көрсетіңіз: ұйымның атауы, кіммен және қашан бекітілген, оның реттік нөмірі, әріптік-сандық коды, атауы (кім туралы, не туралы).
2-қадам
Кіріспеде құжаттың жасалу себептері, негіздері мен мақсаттары көрсетілген.
3-қадам
1 бөлімде бөлім туралы жалпы ережелер қамтылған: оның ұйымның құрылымдық сызбасындағы орны, кім және қашан құрғаны, өз қызметінде қандай нормативтік құжаттарды басшылыққа алады.
4-қадам
2 бөлім бөлімнің құрылымы мен бағыныштылығын, лауазымы мен қызметкерлерінің санын анықтайды.
5-қадам
3 бөлімде құру мақсаттары мен қызмет бағыты көрсетілген.
6-қадам
4 бөлімде бөлімнің функциялары толық көрсетілген.
7-қадам
5 бөлім - құқықтар мен міндеттер.
8-қадам
6 бөлім - Қызмет көрсету байланыстары. Мұнда бөлімнің қандай бөлімдермен және қандай мәселелер бойынша өзара әрекеттесетінін көрсетіңіз.
9-қадам
Қажетті қосымшаларды көрсетіңіз және жасаңыз: құжаттардың үлгілері мен формалары, мәндер кестесі, көрсеткіштер.
10-қадам
Жобаны жүзеге асыруға қатысты қызметтермен келісу.
11-қадам
Ұйым басшысымен бекітіледі, мөрмен куәландырылады.
12-қадам
Бастау және жарамдылық күнін көрсететін жеке тәртіппен күшіне енеді.
