Кез-келген ұйым шетелдік азаматтарды арнайы рұқсатсыз оңай жұмысқа ала алмайды. Алдымен сізге бірқатар процедуралардан өтіп, құжаттар пакетін рәсімдеу қажет. Бастапқыда жұмыс беруші аудандық жұмыспен қамту орталығына бос жұмыс орындарының бар екендігі туралы мәлімет ұсынуы керек. Бос жұмыс орындары туралы мәліметтер жұмыспен қамту орталығының мәліметтер базасына енгізілгеннен кейін 30 күн өткен соң, сіз көші-қон қызметіне шетелдік азаматтарды жұмысқа жалдауға рұқсат алу үшін құжаттар ұсына аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер бас тартудың себептері болмаса, онда рұқсат құжаттар топтамасы тапсырылған күннен бастап отыз күн ішінде беріледі.
Рұқсат алғаннан кейін сіз көші-қон қызметінде шетелдік азаматтардың келуіне шақыру қағаздарын жасайтын жұмыс беруші ұйым ретінде тіркелуіңіз керек.
Осыдан кейін ғана сіз жұмысқа орналасу үшін шақыру қағазын бере аласыз. Ол үшін сізге Федералды көші-қон қызметіне қажетті құжаттар пакетін тапсыру керек және шақыру 10 күн ішінде беріледі.
2-қадам
Әрі қарай, шақыру негізінде шетелдік азамат Ресей Федерациясының Консулдық бөлімінде жұмыс визасын рәсімдейді. Шетел азаматы Ресей аумағына кіргеннен кейін онымен рұқсат ету мерзіміне еңбек немесе азаматтық-құқықтық шарт жасалады. Шетел азаматы кірген сәттен бастап үш күн ішінде көші-қон қызметінде тіркелуі керек.
Жұмыс беруші бұл туралы Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің көші-қон қызметіне, мемлекеттік еңбек инспекциясына және салық органдарына шетелдік азаматпен еңбек шартын жасасу орны бойынша хабарлауы керек.
Осыдан кейін сізге жұмыс визасының қолданылу мерзімін жұмысқа рұқсат беру мерзіміне дейін ұзарту қажет.
3-қадам
Ресейге визасыз келген шетелдік мемлекеттердің азаматтары өз бетінше жұмыс істеуге рұқсат ала алады.
Рұқсат алған шетелдік азамат кез-келген жұмыс берушімен еңбек шартын жасай алады. Жұмыс беруші барлық қажетті мемлекеттік органдарға осындай келісім жасасқаны туралы хабарлауға міндетті.
