Сіз және сіздің бастығыңыз бір-біріңізді жақсы түсінетін болсаңыз жақсы болады. Егер бастық ұсақ-түйек нәрселерден үнемі сізден кінә іздеп, сізді оның сөгістерімен жүйке ауруына ұшыратса ше? Әрине, сіз жұмысты ауыстыра аласыз, бірақ жаңа жерде жағдай қайталанбасына кепілдік жоқ. Осы жағдайдан шығудың жолын іздеген дұрыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Менеджментпен қарым-қатынасты өзгерту үшін өзіңізді ойша дайындаңыз. Бастық тәрбиеші емес, оның сізді адамгершілікті оқып, жазалануы керек тентек бала екендігіңізді білдіруге құқығы жоқ. Екеуіңнің де ересек екендігіңді түсін. Осы шындықтарды күн сайын қайталаңыз, жақсы - айна алдында тұрыңыз. Ақыр соңында, бұл ой сіздің басыңызға мықтап отырады және күмәнді сәттерде сізді қолдайды.
2-қадам
Шешім қабылдағаннан кейін, сіз бастыққа ынтымақтастыққа дайын екеніңізді хабарлауыңыз керек. Жұмысты неғұрлым тиімді ету немесе белгілі бір істі жасаудың қандай тактикасын таңдау туралы кеңес алу үшін оның кеңсесіне барыңыз. Алдын ала тақырыптар туралы ойланыңыз. Егер осы уақытқа дейін сіздің қарым-қатынасыңыз тек сіздің тарапыңыздан сөгіспен және оларға жағымсыз реакциямен шектелген болса, менеджер сіздің қарым-қатынасыңыздың өзгеруіне таң қалады. Сіздің байсалды үніңіз және сенімді іскери қарым-қатынасыңыз сізді ұсақ-түйек нәрселерден кінә іздеуіне жол бермейді.
3-қадам
Өзіңіздің басшыларыңызбен сөйлескенде әрдайым салқын болып жүріңіз. Егер сізге қарсылық білдіру керек болса, «мен» есімдігін қолданбаңыз. «Мен үнемі төтенше жағдайдамын» деген сөздердің орнына «сіз маған тапсырманы соңғы сәтте, оның сапалы орындалуына уақыт қалмаған кезде бересіз» деп айтыңыз. Мұндай саясатпен бастық сіздің мықты қорғаныс шараларын қолданып жатқаныңызды түсінеді және оған шегінуге тура келеді.
4-қадам
Егер сізге бастықтың кеңесі қажет болса, сұрақтарыңызға нақты жауап беріңіз. Олардан сұрамас бұрын, бейтаныс адамнан көмек сұраймын деп елестетіп көріңіз. Бұл сіздің негативтен абстракциялауды жеңілдетеді. Олар оған осы мәселе бойынша ең тәжірибелі адам ретінде кеңес сұрағандары туралы әсер қалдырады. Бұл тәсіл сіздің қарым-қатынасыңызды жақсартады.
5-қадам
Егер сіздің бастығыңыз дауысты көтеруді ұнатса, айқайлауға азғырмаңыз. Оның жауынгерлік рухын «Мен сенің алаңдайтындығыңды түсінемін, бұл шоғырлануға және маңызды шешім қабылдауға мүмкіндік бермейді» деген сөзбен салқындатыңыз. Сіз оның көзіне қарап, байсалды және шын жүректен сөйлеуіңіз керек. Мұндай мәлімдемеден кейін бастық сіздің реакцияңыздан түңіледі, дауысын көтеруге деген ұмтылыс жоғалады.
6-қадам
Кез-келген жағдайда, егер лидер өз өкілеттігінен асып кетсе, өзіңіз үшін тұрып, қарсы тұра біліңіз. Бұл қарым-қатынасты бұзбайды, керісінше - сіздің ақылға қонымды шешіміңіз құрмет сезімін тудырады, ал бастық сізді хабарлама ретінде немесе басқа көмекшінің рөлінде өз мақсаттары үшін пайдаланбайды.
7-қадам
Кәсіби жетістігіңізді әріптестеріңізбен үнемі талқылаңыз. Егер сіз бастықтан тек сөгіс пен негативті еститін болсаңыз, онда сіздің кәсіби құзыреттілігіңізге күмәндануға болады. Сонда сіздің әріптестеріңіз сізді қолдайды және күмәніңізді жоюға көмектеседі.
8-қадам
«Қиын» бастықпен мінез-құлық тактикасын таңдау барысында есіңізде болсын: сіз бастыққа деген көзқарасыңызды өзгерте аласыз, бірақ оны өзгерте алмайсыз. Егер сіз әлі күнге дейін басшыларыңызбен ортақ тіл таба алмасаңыз, жүйкеңізді тым көп ысырап етесіз, бұл орын күш жұмсауға тұрарлық па деп ойлаңыз? Мүмкін басқа бөлімшеге бару немесе компанияны ауыстыру жақсы болар еді. Өйткені, бұл күрес ең жақсы жылдарды қажет етуі мүмкін.
