Көбінесе ұйым жұмысшыны толық уақытқа емес, ставканың жартысына талап етеді. Мұндай қызметкерді қабылдау еңбек заңнамасына сәйкес рәсімделуі керек, яғни жұмысқа орналасу туралы өтініш, бұйрық, еңбек шарты, жеке карточка, еңбек кітапшасына жазба қажет. Бірақ жарты ставка бойынша маман жалдаудың айрықша ерекшеліктері бар.
Бұл қажетті
еңбек заңнамасы, тиісті құжаттардың нысандары, қызметкерлердің құжаттары, компания құжаттары, ұйымның мөрі
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер кәсіпорынның толық аты-жөнін, тегі, инициалдары, даталық жағдайда басшының лауазымын көрсете отырып, компанияның бірінші тұлғасының атына өтініш жазады. Жарты ставка бойынша жалданған қызметкер өзінің жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес өзінің тегін, атын, әкесінің атын генетикалық жағдайда, тұрғылықты жерінің мекен-жайын енгізеді. Өтініштің мазмұнында маман оны жұмысқа қабылдау туралы өзінің өтінішін білдіреді, құрылымдық бөлімшенің атауын, ол қолданылатын лауазымын көрсетеді. Сонымен қатар, қызметкер оны жарты ставкамен қабылдауды сұрайтындығы туралы ескерту жазады.
2-қадам
Директор осы қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады, құжаттың нөмірі мен күнін тағайындайды. Әкімшілік бөлімде ол маманның тегі, аты, әкесінің атын, лауазымның атауын, өзі қабылданатын құрылымдық бөлімшені енгізеді. Екінші абзацта қызметкерге жалақы нақты жұмыс істеген сағатына пропорционалды түрде жазылады, жұмысшының тәулігіне жұмыс істеген уақыты көрсетіледі. Үшінші тармақ тапсырыстың орындалуын бақылауды тағайындау болады. Құжатқа компанияның бірінші адамы қол қояды, ұйымның мөрімен куәландырылады. Қабылданған маманды бұйрықпен таныстырыңыз. Қызметкер өзінің қолын қажетті өріске, танысу күніне қояды.
3-қадам
Қабылданып жатқан қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, осы келісімшарттың жұмыс жағдайында қызметкер жұмыс істеуге міндетті болған сағаттарды жазыңыз. Қажет болса, лауазымға ставканың жартысына сәйкес келетін жұмыс кезеңін көрсетіңіз. Еңбек шартына ұйым басшысы қол қояды, жұмыс беруші ретінде кәсіпорынның мөрімен куәландырылады, қызметкер жалданып жатқан қызметкер ретінде өзінің аты-жөніне қол қояды.
4-қадам
Жұмыс кітабына жазбаны персонал қызметкері енгізеді, ол жазбаның реттік нөмірін, жұмысқа қабылданған күнді араб цифрларымен қояды. Ол жұмыс туралы ақпаратта ол қызметкерді белгілі бір лауазымға қабылдау фактісін жазады, кәсіпорынның атауын, лауазымның атауын және құрылымдық бөлімшені көрсетеді. Персонал офицері жазбаны ұйымның мөрімен куәландырады, өзінің тегін, инициалдарын, лауазымын және қолдарын енгізеді. Қызметкерді қол қойылған жазбамен таныстырады. Ставканың жартысына жуығы брондау қажет емес, қабылдау жалпы негізде жұмыс кітабына жазылады.
