Менеджер оған қосымша жұмыс жүктеген жағдайда қызметкер не істеуі керек? Олардың сенімділігін пайдалануына және бір уақытта жұмыстан шығарылуына қалай жол бермеуге болады? Өз құқығыңызды қалай қорғауға болады? Қызметкерлердің көпшілігі осы сұрақтардың барлығын өмірінде бір рет болса да қояды. Шындығында, сіз тек «жоқ» деп дұрыс айтуды үйренуіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастықтың бұл мінез-құлқының себептерін түсініп алыңыз. Мүмкін, сіздің бастығыңыз сіз одан бас тартудан тартынғаныңыз туралы шешім қабылдады. Бірақ сонымен бірге, ол сіздің кәсібилігіңізге күмәнданбайды, тіпті ең жақсылардың бірі деп санайды. Оның маңызды жұмысты жаман қызметкерге сеніп тапсыруы екіталай.
2-қадам
Мұның себебін біліп, сіз жоғарылатуды немесе, ең болмағанда, жалақының өсуін талап ете аласыз. Әрине, бұл туралы басшылар өздері айналысуы керек. Бірақ практика көрсеткендей, бұл өте сирек кездеседі.
3-қадам
Кездейсоқ сияқты, қосымша жұмысты аяқтау арқылы сіз қандай қосымша төлем алатындығыңызға қызығушылық танытыңыз. Өзіңізді және өз жұмысыңызды құрметтейтіндігіңізді және маңдай теріңізбен ақысыз жұмыс істегіңіз келмейтіндігіңізді көрсетіңіз.
4-қадам
Көшбасшыдан қорқатындығыңызды көрсетпеңіз, онымен тең дәрежеде сөйлесіңіз, өйткені ол сізбен бірдей адам, және сіз онымен де келіссөздер жүргізе аласыз. Бастықтан бас тартыңыз, ол сіздің жұмыс кестеңізді нақты жазған еңбек шартын еске түсіреді.
5-қадам
Бастық белгілі бір жұмыс сіздің лауазымдық міндеттеріңізге кірмейтінін жай ғана есіне алмайды. Оған бұл туралы әдептілікпен хабарлаңыз және оқиға шешіледі.
6-қадам
Менеджер сізге тағы бір өтінішпен келгенде, оған тыныштықпен түсіндіріңіз, сіз қазірдің өзінде басқа жұмыстармен айналысасыз, ал қосымша жүктеме оның сапасына әсер етеді. Мүмкін, ол үшін қазіргі уақытта ол сізге жақындаған тапсырманы орындау маңызды, ал қазіргі міндеттерді кейінге қалдыруға болады.
