Кез-келген адам жұмыс мәселелерін шешуге тап болады, бірақ бәрі бірдей сауатты шеше алмайды. Шешім табудың нақты жоспарын жасаңыз, сонда сіз ең жақсы нәтижеге қол жеткізесіз.
Қажетті
- - қолда тұрған міндет
- - оны шешуге деген ұмтылыс
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, маңыздылық деңгейіне сәйкес тапсырмаларды бағалау жүйесін әзірлеу. Тапсырма алған кезде оның маңыздылығын бірден анықтайтын ереже жасаңыз: бірінші кезектегі, жоғары, қарапайым. Бастапқы тапсырмаларды тез арада орындауды бастаңыз, қалғаны кейінге қалдырылуы мүмкін, бірақ міндетті түрде оларды аяқтайтын мерзімге қойыңыз. Егер сіз тапсырмалардың күнтізбесін пошта арқылы сақтасаңыз, онда бәрібір оңай. Сіз, мысалы, еске салғыштарды орната аласыз немесе түрлі-түсті жалаушалармен тапсырмаларды белгілей аласыз.
2-қадам
Ең қиыннан қарапайымға дейінгі кез-келген тапсырманы ішкі тапсырмаларға бөлуге болады. Сонда шешім оңайырақ болады. Тапсырманың кез келген кезеңінің соңында қол жеткізілген нәтижелерді басшылыққа көрсетіңіз. Егер сіз дұрыс бағытта жүрсеңіз, кеңес сұраңыз, бағытты өзгерту керек шығар. Егер сіз тапсырманы өзіңіз қойсаңыз және сізге басшылықпен кеңесудің қажеті болмаса, соғұрлым оңайырақ болады. Бірақ өзін-өзі бақылау мен уақытты ұмытпаңыз - бұл жұмыс мәселелерін шешудің жетістігін анықтайтын ең маңызды екі компонент.
3-қадам
Егер тапсырма басқа мамандықтардың қызметкерлерін тартуды талап ететіні соншалықты қиын болса, бұл туралы басшылыққа айтудан тартынбаңыз. Сіз өзіңіз шеше алмайтын тапсырманы қабылдауға болмайды. Бастықтарыңызбен сауатты түрде не үшін басқа қызметкерлердің көмегі қажет деп ойласаңыз жақсы.
