Жұмыс беруші мен жұмыскер арасында жасалған еңбек келісімінен (келісімшарттан) басқа, кәсіпорындарда әлі де ұжымдық шарт бар. Ол кәсіпорын мен бүкіл жұмыс күшінің арасындағы байланысты реттеуге арналған.
Ұжымдық шарт дегеніміз не?
Ұжымдық шарт - бұл кәсіпорын әкімшілігі (жеке кәсіпкер) мен қызметкерлер арасында жасалған және олардың арасындағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеуге арналған жазбаша келісім. Ұжымдық шарт кәсіпорынның және оның құрылымдық бөлімшелерінің (филиалдарының, өкілдіктерінің) барлық қызметкерлеріне қолданылады.
Ұжымдық шартқа кәсіпорынның және еңбек ұжымының уәкілетті өкілдері қол қояды. Ұжымдық шарт жасалғаннан кейін жеті күн ішінде тиісті еңбек органында хабарлама тіркеуге жатады.
Ұжымдық шартта қызметкерлерге еңбекақы төлеу және сыйақы төлеу тетігі, кепілдіктер мен өтемақылар, жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, еңбек қауіпсіздігі, қызметкерлердің біліктілігін арттыру тәртібі және т.б. қатысты жағдайлар қамтылған. Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін ұжымдық шарт қолданыстағы заңнамада көзделмеген жеңілдіктер мен артықшылықтарды белгілеуі мүмкін.
Ұжымдық шарт қанша уақытқа жасалады
Ұжымдық шарт үшін оның қолданылу мерзімі оның мәтінінде көрсетілген. Ұжымдық шарт қол қойылған сәттен бастап, сондай-ақ тараптар келіскен белгілі бір күннен бастап күшіне енуі мүмкін. Заңнамаға сәйкес ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі 3 жылдан аспауы керек. Мерзімі аяқталғаннан кейін тараптар жаңа ұжымдық шарт жасасуы немесе қолданыстағы келісімді ең көп дегенде 3 жылға ұзартуы мүмкін. Содан кейін, сіз жаңа ұжымдық шартқа қол қоюыңыз керек.
Кәсіпорын атауының өзгеруі, оны өзгерту, сондай-ақ басшының ауысуы ұжымдық шарттың қолданылу мерзіміне әсер етпейді. Сонымен бірге ұжымдық шарттың жұмыс істеуінің ерекше тәртібі кәсіпорынның меншік иесі ауысқан кезде, сондай-ақ оны қайта құру және тарату кезінде де болады. Сонымен, егер кәсіпорынның иесі ауысқан болса, онда ескі ұжымдық шарт тағы 3 ай жұмыс істейді. Кәсіпорынды қайта құрған жағдайда (трансформацияны қоспағанда) ұжымдық шарт тиісті рәсім аяқталғанға дейін қолданылады. Осыдан кейін тараптар жаңа ұжымдық шарт жасасуға немесе ескіні ұзартуға құқылы. Кәсіпорынның жұмысы тоқтатылған жағдайда, ұжымдық шарт оны таратудың барлық кезеңінде жұмыс істейді.
