Ерте ме, кеш пе, әр жұмыс беруші қызметкерге ұсыныс жазуы керек. Бұл әртүрлі себептерге байланысты болады. Бұл ұйымды тарату немесе оның төлем қабілетсіздігі (банкроттық), қызметкерді өз еркімен жұмыстан шығару және т.б. Ұсыныс дегеніміз - нақты адамның, оның білімінің, білігі мен дағдысының объективті сипаттамасы. Оны жеке адам да, ұйым да жазады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз ұсыныс жазасыз, өйткені сіз қызметкердің іскерлік қабілеттерін ғана емес, оның жеке ерекшеліктерін де білесіз. Ұсыныста тек қызметкердің кәсіби білімін, практикалық дағдыларын көрсетіңіз. Ұсынысты тікелей жұмыс беруші оның шынайылығына күмәнданбауы үшін ұйымның ресми бланкісіне жазыңыз. Онда ұсыныс беруші туралы толық мәліметтерді көрсетіңіз (лауазымы, аты-жөні, байланыс).
2-қадам
Ұсыныс хатта оның қандай міндеттерді, қандай қызметте, қандай уақытта және қандай уақытта жұмыс істегені туралы жазыңыз, сонымен қатар кімнің басшылығымен болғанын көрсетіңіз.
3-қадам
Бұл адамның белгілі бір жағдайларда қалай шешім қабылдап, қалай әрекет ететініне назар аударыңыз. Оның ұжыммен қарым-қатынасын, кейбір жобаларға, конференцияларға қатысуын сипаттаңыз. Бұл қызметкердің пікіріне оң әсер етеді. Қызметкердің ұйымнан кету себептері туралы бірнеше сөз тіркестерін жазуды ұмытпаңыз.
4-қадам
Егер сіз бұл адамды білмейтін болсаңыз, ұсынымның жазылуын оның басшылығымен жұмыс жасаған адамға тапсырғаныңыз жөн. Себебі бастық оны тек қызметкер ретінде ғана емес, сонымен қатар ұжымда ашылған тұлға ретінде де біледі.
5-қадам
Осы құжаттың соңында байланыс координаттарын көрсетіңіз, егер олар ақпаратты растау қажет болса, қажет болуы мүмкін. Сенімхатты мөрмен және қолымен растаңыз. Ұсыным бойынша мөртабан қою жақсы, өйткені олар көп құжаттарға мөртабанмен сенеді. Ұсыныс хатын A4 парағына орналастырған дұрыс екенін ұмытпаңыз.
