Орташа жалақыны есептеу әлеуметтік төлемдерді, іссапарларды және қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген басқа төлемдерді төлеу кезінде қажет. Есептеу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No139 бабы, Үкіметтің № 922 қаулысы, Федералдық заң No90 өзгертілуін басшылыққа алу қажет. Бұрын есептеу жүргізілген No213 ереже өз күшін жоғалтты.
Қажетті
калькулятор немесе «1С жалақы және персонал» бағдарламасы
Нұсқаулық
1-қадам
Орташа жалақыны есептеудің кез-келген түрі үшін 12 немесе 24 айдағы кірістердің жалпы сомасын есептеу қажет. Жалпы соманы есептеу кезінде тек төленгені кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде көрсетілген және тұрақты болып табылатын еңбекақы мен материалдық сыйақыларды ескеріңіз.
2-қадам
Табыстың жалпы сомасында қызметкерге берілген әлеуметтік төлемдер мен материалдық көмектерді ескермеңіз. Мысалы, еңбек демалысы үшін төлемдер, материалдық көмек, кез-келген өтемақы төлемдері және басқа төлем түрлері кірістердің жалпы сомасына кірмейді.
3-қадам
Заңмен белгіленген орташа кірісті есептеу үшін қызметкердің 12 айда тапқан барлық сомаларын қосып, есеп айырысу кезеңіндегі айлардың санына, бұл жағдайда 12-ге және жұмыс күндерінің орташа санына 29-ға бөліңіз. 4. Өзгерістер жасамас бұрын, соманы 29, 6-ға бөліңіз.
4-қадам
Әлеуметтік төлемдерді төлеу үшін барлық 24 айды қосып, есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына 730-ға бөліңіз. Нәтижені төленетін күндер санына көбейтіңіз. Егер қызметкердің жұмыс тәжірибесі 6 айдан аз болса, ең төменгі жалақыдан төлеңіз.
5-қадам
24 ай жұмыс істемеген, бірақ 6 айдан астам жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлерге есептеуді олардың нақты жұмыс істеген сомаларына сүйене отырып жүргізіңіз, нақты жұмыс істеген күнтізбелік күндер санына бөліңіз. Егер есептеу сомалардың ең төменгі жалақыдан төмен екенін көрсеткен болса, төлемді ең төменгі жалақы негізінде есептеңіз.
6-қадам
Алынған схема бойынша пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеуге орташа кірісті жұмсаңыз. Салықтың 13% -ын есептеген 12 айдағы барлық сомаларды қосыңыз, іс жүзінде қандай кесте қолданылғанына қарамастан, жұмыс алты күндік аптада жүргізілді деп есептеп, жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Нәтижені төленетін күндер санына көбейтіңіз.
