Мансап сатысымен көтерілу үшін сізге қажетті кәсіби қасиеттер болу керек және әріптестермен қарым-қатынасты сауатты құру қажет. Егер сіз баяғыдан бері сол лауазымда жұмыс істесеңіз және мансапта өсуді қаласаңыз, бірақ өзіңізге сенімсіз болсаңыз, жұмысыңыздағы өзіндік құндылығыңызды арттырыңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Өз жұмысына жаны құмар қызметкер өз мансабын тезірек жасайды. Адамның көзі жанып, құлшынысы мен қызығушылығы сезілгенде, бастықтар мұны үнемі байқайды. Сіз істеп жатқан ісіңізге қызығушылық жеткілікті ме екен, соны ойлаңыз. Өзіңіздің негізгі міндеттеріңіздің тізімін жасаңыз және оларды талдаңыз: қайсысы сізге ұнайды, қайсысы онша жақсы емес, қайсысымен оңай және жақсы күресесіз, қайсысы қиындық тудырады. Егер сіздің ұпайларыңыздың көпшілігі теріс құндылықтар аймағына кеткен болса, онда сіз өзіңіздің біліктілігіңізді көтеруіңіз немесе жұмысқа деген көзқарасыңызды өзгертуіңіз керек.
2-қадам
Сізге өсу үшін қандай қасиеттер жетіспейтіндігі туралы ойланыңыз. Өзіңіздің салаңызда жұмыс істейтін, бірақ 1,5-2 есе көп алатын қызметкерді елестетіп көріңіз. Оның сізден айырмашылығы неде? Мүмкін бұл сенімділік, тәжірибе, өнімділік немесе басқа нәрсе. Сіз өзіңіздің жеке және кәсіби қасиеттеріңізді осы деңгейге қалай жеткізе аласыз? Мүмкін сізде қиял емес, мысал үшін нақты идеал бар шығар. Бұл сіздің қызмет саласында сәттілікке қол жеткізген әйгілі адам болуы мүмкін. Ол туралы, оның осы деңгейге қалай жеткені, қандай қадамдар жасағандығы туралы көбірек біліңіз.
3-қадам
Біліктілікті арттыру үшін тек тәжірибе жеткіліксіз болуы мүмкін. Өз мамандығыңыз бойынша үнемі жаңа нәрселерді білуге тырысыңыз. Қосымша білім алыңыз, іскери шараларға қатысыңыз, жұмыс істейтін салаңыз туралы жаңалықтарды оқыңыз. Кәсіби әдебиеттерді тек өзіңіздің жұмысыңыз үшін ғана емес, сонымен бірге жеке қасиеттерді дамыту үшін оқыңыз. Егер сіз көшбасшы болғыңыз келсе, басқару кітаптарын оқыңыз.
4-қадам
Мүмкін сіз өзіңіздің мақсаттарыңыз туралы нақты білмейтін шығарсыз, сондықтан мансап сатысында көтерілуге сізде мотивация жеткіліксіз. Келесі жаттығуды жасаңыз: 15 жылдағы кәсіби өміріңізді, қандай қызметте екеніңізді, қандай жалақы алатындығыңызды, қандай міндеттер атқаратындығыңызды, сіздің басшылығыңызда қанша адам болғаныңызды елестетіп көріңіз. Содан кейін 5 жыл ішінде дәл сол жаттығуды портретіңізге жасаңыз. Енді сіз қай бағытта жүруіңіз керек және өзіңізге қандай міндеттерді белгілеуіңіз керек болады.
