Кездесу бизнестің жұмыс тәсілін өзгертіп қана қоймай, сіздің мансабыңызға да әсер етуі мүмкін. Сіздің пікіріңіз ешкімге қызық емес деп ойламаңыз, өз күшіңізге сеніңіз. Іс-шараға дайындалыңыз, ол сіздің мансаптық келешегіңізді түбегейлі өзгерте алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Тақырып туралы алдын-ала білсеңіз, кездесуге мұқият дайындалыңыз. Сіз өзіңіздің қызмет салаңызға қатысты кез-келген сұрақтарға дайын болуыңыз керек. Ешкім сіздің пікіріңізді сұрамайды деп ойласаңыз да, жақсы идеялар мен ұсыныстар дайындаңыз. Жиналысқа белсенді қатысу - бұл жоғарылауға жақсы мүмкіндік.
2-қадам
Уақытыңызды жоспарлаңыз. Егер сіз кездесу кешіктірілуі мүмкін екенін түсінсеңіз және сізде маңызды кездесу болса, сізді күтіп тұрған адамға алдын-ала хабарлаңыз. Сіз келіссөздер нәтижесі серіктестер талқылап отырған проблемадан гөрі компания үшін басымдыққа ие болған жағдайда ғана кете аласыз. Алайда, бұл туралы бастыққа алдын-ала ескерту керек. Кездесу кезінде телефоныңыздың дыбысын өшіріңіз немесе жауап беру құрылғысын қосыңыз, бұл сіздің әңгімеңізге кедергі келтірмейді немесе алаңдамайды.
3-қадам
Нақты жоспар құрыңыз және егер есеп дайындау керек болса, мүмкіндігінше фактілерді қосыңыз. Талқыланатын проблема туралы мүмкіндігінше тезірек кездесу кезінде мүмкіндігінше көбірек айту керек. Ұзақ, жалықтыратын келіссөздер, мәселе өте өткір болса да, ешкімді қуанта бермейді. Түсінікті болу үшін кесте жасаңыз немесе презентация дайындаңыз. Сіздің міндетіңіз - мәселені мүмкіндігінше нақты қарастыру және оны шешу жолдарын табу. Сондықтан өз тарихыңызда нақты және қисынды болуға тырысыңыз.
4-қадам
Өзіңізді бөлуге жол бермеңіз. Егер сізге сұрақ қойылса немесе сіз өзіңіз сөйлеуге бел будыңыз, және әріптесіңіз сізді бөлуге тырысса, сөзсіз жалғастырыңыз, бірақ дауысыңызды сәл көтеріңіз немесе ыммен адамды тоқтатыңыз. Пікірлеріңіздің дұрыстығын түсінсеңіз, өз көзқарасыңызды білдіруден қорықпаңыз. Компаниямен барлық басқа қызметкерлер сияқты, олардың қызметіне қарамастан бірдей қарым-қатынаста екеніңізді ұмытпаңыз. Бірақ сіз өз тарапыңыздан қарсыластарыңыздың сөзін бөлуге жол бермейсіз.
5-қадам
Жоғары жақтың назарын қандай да бір жолмен тартуға тырыспаңыз. Сізде іс бойынша айтар сөзіңіз болса ғана кездесуде сөйлеу керек. Қарсыластарды негізсіз сынау жақсылыққа апармайды және сіз осы әдіспен басшылықтың мақұлдауына қол жеткізе алмайсыз. Егер сіздің бастығыңыз конструктивті емес ұсыныстар жасап жатқанын түсінсеңіз, қарсылық білдіруден қорықпаңыз. Қателерді тек ақпаратты нақтылау арқылы сыпайы түрде көрсетуді ұмытпаңыз. Жанжалды жағдай тудыру үшін емес, менеджерді сендіру үшін оны мәселеге басқа көзқараспен қарауға әкелетін бірнеше сұрақ қойыңыз. Айтпақшы, сіздің бастықтарыңыздың қатысуы сізге сөйлеуге кедергі болмауы керек, өйткені кездесу - бұл бағыныштылармен кері байланыс формасы.
