Тіпті өзіңіздің сүйікті жұмысыңыздан сіз мезгіл-мезгіл үзіліс жасауыңыз керек, сондықтан демалыстар асыға күтіледі. Ең көп рахат алу үшін және қалғандарынан пайда көру үшін сіз оған дұрыс кіруіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен сіз үшін не маңызды екенін шешіңіз: бос күндер немесе мәселенің маңызды жағы, яғни жақсы демалыс ақысы. Бұл қай айда және қай күннен демалған дұрыс екеніне байланысты.
2-қадам
Алғашқы ақылы еңбек демалысына құқық компанияда 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін пайда болады. Оның жалпы ұзақтығы 28 күнтізбелік күн. Сіз оны толығымен немесе бөліктермен қабылдауға болады, олардың біреуі кем дегенде 14 күн болуы керек.
3-қадам
Қалған күндерді сіздің қалауыңыз бойынша және кез-келген мөлшерде демалыс қажеттіліктеріне байланысты пайдаланыңыз. Сіз стандартты емес жолмен жүре аласыз: алғашқы 14 күнде жүргеннен кейін, қалған күндердің әрқайсысына демалысқа өтініш толтырыңыз, жұмыс берушіден 1 күндік демалыс сұраңыз, сонда сіз 3 апта жақсы демаласыз. Алайда, кадрлар бөлімі мен бухгалтерия іс-шаралардың мұндай дамуына қуана қоймайтынын ұмытпаңыз, өйткені олардың сіздің демалысыңыздағы жұмыс процесі айтарлықтай артады.
4-қадам
Жұмыс істемейтін демалыс күнтізбелік күнтізбелік күндер санына кірмейтіндігін ескеріңіз, демек оларды кейінірек өткізуге болады немесе сіз оларды ескере отырып мерекенің басталуы мен аяқталуын есептей аласыз.
5-қадам
14 күнге демалысқа шығып, дүйсенбіден бастап өтініш жазыңыз, демалысыңыз алдыңғы жұма күні кешке басталады. Егер сіз 2 апта жүрсеңіз және демалыстың қалған бөлігін пайдаланғыңыз келсе, оны келесі аптаның дүйсенбісінен жұмасына дейін қабылдаңыз. Осылайша, сіз өзіңізге байланысты 12 күн өткізесіз, іс жүзінде сіз 16 демаласыз, сонымен қатар, сіз 2 күнді резервке қалдырасыз.
6-қадам
Мамыр мерекелері кезінде 4-5 күндік қысқа демалыс алу өте ыңғайлы. 1 мамырдан 9 мамырға дейін түсетін жұмыс күндеріне өтініш беріңіз, демалыс күндерінің ауысымдарын ескеріңіз, және сіз 10-11 күнді аласыз. Сіз басқа демалыс күндерінде де сол сияқты әрекет ете аласыз, оны ұзақ демалыс күндеріне қосасыз.
7-қадам
Егер сізді қолма-қол төлемдер қызықтыратын болса, демалысты сенбіден жексенбіге дейін алыңыз: демалыс күндері демалыс ақысын есептеуге кіреді.
8-қадам
Компанияның сенімді басшылығымен қызметкерлер үздіксіз 28 күн демала алады. Егер сіздің жұмыс беруші сізге барлық демалысты алуға мүмкіндік берсе, осы мүмкіндікті пайдаланыңыз. Есіңізде болсын: сіз демалысқа шыққанда, сіз оның бүкіл мерзіміне ақша аласыз, ал келесіде сіз нақты жұмыс істеген күндер үшін төлемдерге ғана сене аласыз, бұл жағдайда 1-ден 3-ке дейін болуы мүмкін.
